：上海市国际程序控制公司 被告上海市国际程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5月 实际延迟退休，未经被告上级主管部门批准，原告延迟退休的时间不能计作连续工龄，故被告按原告60岁时的工资标准办理养老保险金是正确的。 [审判] 法院 ...
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、5月间，庵东镇人民政府答复原告，处理意见为：或支付原告一次性补助金（根据原告工龄，每年补助400元）；或原告以居委主任身份退休，并按月享受退休待遇 仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告 ...
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：上海市国际程序控制公司 被告上海市国际程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5月 实际延迟退休，未经被告上级主管部门批准，原告延迟退休的时间不能计作连续工龄，故被告按原告60岁时的工资标准办理养老保险金是正确的。 [审判] 法院 ...
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、5月间，庵东镇人民政府答复原告，处理意见为：或支付原告一次性补助金（根据原告工龄，每年补助400元）；或原告以居委主任身份退休，并按月享受退休待遇 仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告 ...
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保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期”。据此，公司应按照劳动合同 的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《 ...
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保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期”。据此，公司应按照劳动合同 的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-742337.html -了解详情
保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期”。据此，公司应按照劳动合同 的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《 ...
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以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时， 合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-325577.html -了解详情
以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时， 合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服 ...
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案情： 五原告系某市药店职工。该药店系集体所有制企业，2003年决定将其所有的资产和经营权由本企业职工竞买。2003年1月26日，药店经理夏某（甲方）与五原告（乙方）达成协议，载明：“一、乙方志愿与单位解除劳动合同，甲方补贴乙方每人工龄补贴费1.5万元。 二、甲方返还乙方上岗集资款8万元。三、 ...
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