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补偿。此后被告公司还召开员工沟通会,向员工讲解公司关闭及员工安置补偿政策, 2009年原告在已知自己怀孕的情况下,仍然选择自愿离职、领取优惠补偿的方案, 规定,用人单位决定提前解散的,其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业,其作出自行解散决议经审批机关核准后,即行生效,被告据此终止与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-354445.html -了解详情
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 本报讯全球知名的制药企业美国礼来公司、礼来(中国)研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案 ...
//www.110.com/ziliao/article-492139.html -了解详情
同业竟争条款及保密协议,约定“员工在公司任职期间离职半年内,非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务” 协议解除劳动合同,但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后,在网上开设了 “金门房地产”工作室,通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 ...
//www.110.com/ziliao/article-374630.html -了解详情
限制同业竟争条款及保密协议,约定员工在公司任职期间离职半年内,非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务、 协议解除劳动合同,但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后,在网上开设了 金门房地产工作室,通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 ...
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年12月,上海一家跨平台零售企业因组织机构调整,决定撤销上海地区的一个部门。在此调整之前,公司与该部门所属员工进行了口头协商,给予员工二个选择:一是选择 的经济补偿金与1个月工资的代通知金。今年3月份,公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料,请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-312689.html -了解详情
;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人,利用该离职的 需要领导班子集体讨论和集体负责外,应广泛只求企业员工的参与积极性,鼓励员工献计献策,将决策风险降到最低。在国有企业中应当发挥职工代表大会的作用,让职工 ...
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“三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均有20年,张某月工资为8000元,李某由于担任 双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五 ...
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来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]:笔者认同第一种观点,该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后,于当日下午离开该公司, 只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情
综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]:笔者认同第一种观点,该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后,于当日下午离开该 用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。(作者单位:江苏省常州市天宁区人民法院) 【浏览 次 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
李诚均在罗森伯格公司领取工资。李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 2000年3月27日, 送达过,从未实施过,不具有真实性。 上述事实有罗森伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司工商 ...
//www.110.com/ziliao/article-57393.html -了解详情
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