要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按 其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制 ...
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、七、八、九项诉讼请求；原审判决认定双倍工资时间不正确，应认定十一个月的双倍工资；原审判决认定我主张因拖欠停工留薪工资不符合法律规定， 工资、一次性伤残补助金、双倍工资及安阳鹏胜公司上诉认为原审判决后续治疗费6000元没有依据、养老保险损失3834.35元超出诉讼请求，经核实，这些赔偿项目均在法律规定 ...
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没有与我签订书面劳动合同，亦没有为我办理社会保险。2011年12月4日至17日，我请假回家结婚，2011年12月18日我回单位上班，被告以夫妻双方不能在 为94.38元。用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，自建立劳动关系之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍 ...
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条第一款规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 公司支付加班费，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但没有提供相关证据。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高 ...
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医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至 之一者，均按旷工处理，对旷工职工除教育外，其旷工期间一律停发工资。1、上班期间未经请假随便离开工作岗位，事后又无正当理由补假者，记旷工一次。2、 ...
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月零7天未签劳动合同赔偿金和拖欠的工资等共计3000元。” 单位 未获批准不来上班属旷工 调解中，该单位一负责人说，接手张女士所在的单位后，他们曾宣布认可所有 ，即便未获单位同意，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其 ...
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，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制 ...
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提出要求上班，被餐饮公司以已经找到新的厨师长为由，拒绝他去上班。为此，他申请了劳动仲裁。但自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后，依法 5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未 ...
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提出要求上班，被餐饮公司以已经找到新的厨师长为由，拒绝他去上班。为此，他申请了劳动仲裁。但自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后，依法 5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未 ...
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到外地立案经过 2010年5月的一天，因一个民事案件前往外地立案，是一个借款合同纠纷，对方是外地人。出发的前一天，根据百度里搜索到的地图，在A4纸 ，于是到律师事务所分别咨询了四个律师，都说在当地不能打印对方户籍的，保证起诉状上没有写错就行了。终于咨询到第五个律师，说有了受理通知书，可以到对方所在地的 ...
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