机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始,面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节,都受到不同效力层次或不同区域 企业的生产经营和管理制度中发挥着越来越不可替代的作用。 但是在实践中,许多现代企业,合同法律意识淡薄,不熟悉合同法的一般规定,基本上没有把合同管理纳入经营 ...
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各自独立;挂靠人为自然人的,其与被挂靠人不存在劳动合同关系,挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏,要向被挂靠人交纳管理费(从 ,应各自承担自己的违约责任。因舒伟国等四人与三建公司签订的承包协议中没有付款期限和其他违约的约定,舒伟国等四人要求追究三建公司及城建开发总公司 ...
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的关键事实——马x已经与二外中心签订了5次固定期限劳动合同,在2013年8月1日后已经实际存在无固定期限劳动合同关系,但是二外中心自该日起即单方停发上诉 发放工资是合乎法律规定的,擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法,因此是马x单方解除劳动关系;3.二外中心没有违法之处,单位实行考勤制度是一个形式, ...
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被我公司辞退,该说法歪曲事实,我公司根本没有辞退原告,事实上我公司与原告于2014年11月1日签订了劳动合同,劳动合同期限为2014年11月1日至 被告公司工作已满10年。 (四)关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元,但是原、被告均认可原告的工资通过工资卡形式发放,因此,原告 ...
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元/月工资。经过自愿报名,被告和**公司内部劳务交流中心同意和我其他下岗职工实现再就业,担任被告聘请的治安巡防队员,双方签订了劳动合同。2008年7月底,被告 出具的,对以上两份证据的真实性、合法性、关联性提出异议;证据7真实性没有异议,但是认为该证据与本案无关。被告为支持其抗辩理由,提供了下列证据: ...
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企业用工的法律风险方面给各位做一些案例分享和风险提示: 朱律师说,招人进来(建立劳动关系),需要签订劳动合同,合同到期需要及时续签;否则可能需要支付双倍 仅仅只能拿到三四万赔偿金。但是经过我仔细核算之后,发现他们的权益其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同,最后想当然地以企业部门变更 ...
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接受委托后,我详细向金某了解了案情,同时到劳动人事争议仲裁委员会阅卷,查看了申请人提供的相关证据,从申请人提供的劳动合同(金某手中没有劳动合同,只有单位 申请人有几个月未给金某发放工资(虽然美发店发型师的工资都是提成制,但是按劳动合同法规定单位发给员工的工资有最低数额限制)。了解到这些情况后,我们果断 ...
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是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,是劳动合同效力的提前终结,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同 中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。 ...
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一事不再审原则,如果死者不能套广东城镇标准,那以后就没有机会了,我们不能掉以轻心。我一直认为在当事人他们的人生里大部分人可能就一次官司,输 1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同,仅口头约定,由被申请人每月支付覃XX工资1700元,但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。虽然并未签订任何 ...
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:我2002年在市内买了一套商品房,建筑面积100平方米,合同约定2002年交房。但是开发商2009年12月份才交付房屋,并且,交付房屋建筑面积只有80多平方米 工伤。现公司对受伤事实没有争议,但否认我与公司间的劳动关系。请问我应该如何维护自己的合法权益? 律师答:虽未签订劳动合同,但只要证明用工关系 ...
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