该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景不乐观，遂萌生去意。去年11月，他向负责人表示不再想干下去了，负责人立刻 能享受经济补偿。小徐不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商业公司支付解除劳动合同经济补偿1.2万元。仲裁委经审理认为，根据我国有关劳动法律规定 ...
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另查明，在与原告徐恺解除劳动合同前，被告宝冶公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日开出上海市职工退 改判，驳回徐恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同 ...
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书面的劳动合同。2011年12月2日，杨某就不再去公司上班。某货运公司也没有给其发放8月至12月的工资及杨某的业务提成十万多元。为此，杨某委托 邮件等证据材料。 案件结果：仲裁庭经过开庭审理后，确认了杨某提出的事实，某货运公司提交不了抗辩的证据。仲裁委员会支持了杨某方的申请请求，裁决某货运公司应支付 ...
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甲方员工和管理人员50名，按照国家规定，为员工及管理人员提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及住房公积金等五项 平方米经营用地国有土地有偿使用费。X市国土资源局不再对该公司处以土地使用权价款220105.36元罚款；同时，该公司提出了撤回行政复议申请，经S省国土资源厅 ...
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2018年11月4日。 入职工作至今，公司未与韦某签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。韦某的工资发放形式是分两笔银行转账，事故发生前的 ，约定公司支付韦某5000元补偿后，不再像韦某支付任何赔偿费用。 【仲裁裁决】 双方达成和解，公司向韦某支付了60000元作为赔偿金 【争议焦点】 韦某已经和公司 ...
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；商贸公司实行全承包。从1998年5月1日起全断奶，即承包期内总公司不承担一切工资、奖金、成本、费用、税金、固资折旧费等；98年上交纯利（税后）10万元； 股东的股本金。谢伟任经理，苏润梅任财务负责人。至此，铁信公司不再隶属于信孚公司，而是独立法人，但仍执行江油车务段经营管理及考核办法。 2000年， ...
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先是以资金紧张为由，支付工人们部分的工钱，后以分包公司没有给其结付工程款等方式为由，干脆不给工人们发放工资，一直拖欠着。 2018年6月8日，黑心的顾 ，带着家人携款于次日凌晨连夜乘车赶回江苏老家。之后拒绝接听工人们的电话，并不再使用原有的手机号码，致使工人们无法与其联系，以逃匿的方式逃避向其雇请的二 ...
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，b公司原负责销售人员划归其管理，由其支付工资。此也是基于方便销售工作的衔接，所有房屋销售情况包括VIP卡销售及选中的房号等信息资料均由售楼部 销售面积的90%;如不能完成，甲方可以解除合同，要求乙方退场，甲方不再支付任何代理费用。b公司开发的商品房于2010年8月26日取得预售许可证，按照合同约定， ...
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2016年12月31日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日 自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。该公司于2017年1月停止向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未 ...
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》第一百零八条第一款第（四）项之规定，裁定如下：驳回原告某装饰公司的起诉。一审宣判后，原告不服提起上诉称：人民法院应当对本案进行审理，原审适用 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有一个月 ...
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