工会通知的程序进行了一定程度的放宽，明确可以通过事后补正来实现程序合法。三、解除劳动合同通知书向劳动者开具解除劳动合同通知书虽然并非用人单位的法定义务，但在 公司和XX先生小姐各持一份，同等有效。签收回执XX公司：本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章〉： 年 月 日 ...
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《管理制度》及《员工守则》。二、申请人请求要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金。三、处理结果劳动争议仲裁委员会对杨某的请求事项未予支持。四、 39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位依据规章制度解除劳动合同必须满足《劳动合同法》第4条规定的条件：（1） ...
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主要为：以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同是否系违法的问题。基本案情沈某自1983年4月进入某制药公司（系上市公司）工作，1995年9月18 ，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”规章制度需经过民主制定以及公示方可。所以一方面，用人 ...
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客观情况发生重大变化（李某所在部门撤销）”为由通知解除劳动合同（公司同意支付经济补偿金、代通金共计21万元），当天公司拒收了李某开具至2017年7月13日 ，更多是庭前的充分准备，有些当事人总认为，案情简单，不需要律师，自己可以直接诉讼，但往往当事人的认识是单一的，而专业的律师确能从多角度出发举一反三 ...
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并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动 之规定。小林则表示，自己虽然提出不胜任目前的工作，但公司可以作出调岗处理，而不是径行解除劳动关系。最终，法院经过审理，认定，小林处于孕期，工程 ...
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管理有限公司。法定代表人郑某。被告:杨某。原告，某财富公司诉被告杨某未签订劳动合同二倍工资劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由 对此，本院不予采信。由此，因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市南明区劳动 ...
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双方均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除 为劳动者严重违反用人单位规章制度。同年5月26日，红核物业公司将劳动合同解除通知书和解除劳动合同证明书向邓某邮寄送达，后邮件退回。2014年3月 ...
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福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据以及胡少基的自认，可以证明胡少基在职期间组织 就不能获得当年度任何奖金。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，其未能工作完2014年度全年，是其自身原因所致。故根据双方合同 ...
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种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，……。 何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。对这一条文的理解，可以认为是对赔偿金计算年限进行了明确，之所以强调赔偿金年限自用工之日起计算，体现 ...
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