： 1.竞业限制主体范围 为了保险起见，企业可以和所有员工毫无例外地签订《保密协议》。但是，对于签订竞业限制协议的员工范围，就应当根据法律的规定有所选择 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市 ...
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），同昇公司向韦朋飞支付了63000元，已承担了部分责任，且韦朋飞通过签订《和解协议》可更快收回一部分款项，其也节省了时间成本和诉讼成本， 如下： 裁判结果 一、驳回韦朋飞的全部诉讼请求； 二、驳回广东同昇信息技术咨询有限公司的全部反诉请求。 本案适用简易程序结案，本诉受理费减半收取1174.15元（ ...
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年4月21日入职原告技术部，先后担任技术经理、技术总监、公司副总经理，任职期间，原告曾和尹某签订了书面保密协议。被告尹某于2011年5月31日离职 的商业秘密（例如本案涉案软件的源代码）分割成多个部分，不同的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；要 ...
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人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 本案中，徐先生虽然不属于高级管理人员或高级技术人员，但其作为甲公司的销售工程师，在 业限制协议》也能进一步说明这点，因此徐先生认为自己是普通劳动者，签订的竞业限制协议无效的说法显然难以成立。 二、劳动者承担了竞业限制违约金后，仍需 ...
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签订的合同，11月的《知识产权与保密协议》，1999年5月13日迪斯公司与周锚签订的《协议书》和丁伟明、商刚的担保协议，17日的《调离通知单》，6 能英博公司是一直在太一电厂开发M2S系统的技人员（原迪斯公司的工作人员），因公司变动，但在一厂工作的技术人员未变，所以M2S系统的二期开发有能力信心搞好。 ...
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判决的既判力问题宜兴市QXFT机械有限公司诉宜兴市HD通用设备有限公司、陆某侵害商业技术秘密纠纷案案件要旨：实践中经常出现当事人在追究侵害人的刑事责任后，以 成立和经营过程中，先后通过技术转让、自行研制开发等途径拥有了GTM、STJ等系列气流粉碎机新产品的生产技术，并通过与公司人员签订誓约书、保密协议 ...
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方式进行合同磋商。竞争对手冒用签订合同的名义与对方进行多轮次的交谈，试图了解对手的各种信息。了解对手项目的大小、资金规模、人员状况、了解对手的目前的 投入资金的方式不介入具体技术的安排等等。基于公司的考虑，我们为公司设计了保密方案，根据不同的对象草拟了相关保密协议，要求当事人在和任一合作伙伴进行磋商 ...
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10、劳动合同、保密协议，证实2007年11月洪磊以番茄花园工作室的名义，使用成都共软科技有限公司《劳动合同》版本，同梁国华（梁焯勇）签订了劳动合同， ＠sky＠主要制作Windows XP的免激活版和美化版；红果公司是从共软公司分立出来的，财务、人事等都是由共软管理，人员原都是共软的员工，工资也是 ...
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离职后，均应保守原告的技术秘密和商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。2008年3月26日，被告王某向公司提出辞职申请。2008年 为由，上诉于中级人民法院。二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人 ...
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，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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