县委、县政府进行企业改制的目的不能实现，因此，企业产权买卖合同应予解除，德天公司依据合同而取得的财产应予返还。 第二种意见认为：原告某县原国资局与被告德天 上交一定数额，虽没有全部上交，但德天公司没有拒绝交纳，德天公司拖欠部分职工工资是客观存在的，但合同并未约定拖欠工资就可以解除原、被告之间合同。德天 ...
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业务，故对于原告主张的事实本院不予认可。1、关于拖欠工资问题。原告主张被告鹏劳公司拖延支付其两个月的工资，但其向本院提交的证据不足以证明该工资是 年休假工资问题：原告主张其自2008年入职以来从未有过年休假，根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年 ...
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小王任设计师一职，月工资标准为5000元。2013年2月22日，小王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续 结果】 最终，仲裁委裁决该公司向支付小王相当于3个月工资的经济补偿金，拖欠的工资。驳回小王的其他仲裁请求。 【法律评析】 根据《职工带薪年休假条例》 ...
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不符。被告入职原告公司后一直担任仪器调教员一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在被告意外 的70%计算住院伙食补助费，为567元。 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按 ...
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。解除劳动合同关系与被告怀孕不存在直接的因果关系，完全是因被告不符合公司的录用条件。海口市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不全面，适用法律不当。请求 又防止了用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工 ...
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迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。 张某等人决定申请劳动仲裁，委托笔者代理 ，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的300%支付年休假工资报酬。本案中，虽原告2009年度仅工作2月，但合同期限至至2010年1月 ...
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前的同一天2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元。王某第一次病休时间为2016年3月 号文件（一）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的 ...
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辞退，且被答辩人迄今为止仍然私自占有答辩人巨额货款未交回公司，而非答辩人拖欠被答辩人工资(包括销售提成)，被答辩人所列仲裁请求，既无事实依据， 的通知》(川人社函。2020)46号)第二条(二)受疫情影响停工停产企业职工工资的发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 ...
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双方之间的聘用合同，被上诉人向其支付拖欠的工资120000元、赔偿金30000元、违约金20000元。另查，2011年11月7日，被上诉人公司职工代表大会研究，由于 人主张2011年11月6日至2012年10月24日（起诉日）的工资，无事实及法律依据，不予支持。关于违约金及赔偿金问题。双方签订合同约定 ...
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669起，2007年786起。2008年受国际金融危机影响，大幅上升至1985起，涉及职工20.6万人，欠薪总额达6亿多元。另外，据北京青少年法律援助与研究 成本所作调查得出的结论，到2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元，而为索回这1000亿元欠薪，整个社会需要付出 ...
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