，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要 最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家 要给自己赔偿费用。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以 ，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位 ...
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在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。 而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。 不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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日，公司因小李在4月30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。因此辞退行为合法有效。 小李的代理律师 另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿 ...
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能成立的事实依据，因此用人单位对已经将辞退理由以妥当的方式告知了劳动者等事实负有提供相应证据的义务。上海xx公司主张于2010年9月1日公示了《 有限公司辞退王某的行为构成了单方无故提前与王某解除劳动合同，理应承担相应的法律责任。周红山律师提示： 作为用人单位来说，如果劳动者存在严重违纪行为，用人单位 ...
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，公司因小李在4月30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。“因此辞退行为合法有效。”小李的代理律师 另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿 ...
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公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在 2倍的经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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，本案现已审理终结申请人诉称:2008年2月20日，申请人入职被申请人处从事公司安全管理工作，月工资4200元。申请人在工作期间一直兢兢业业，但被申请人从未安排带 元,2019年1月7日请假,2019年1月8日，被申请人将申请人辞退，无故辞退。被申请人称申请人于2008年2月20日到被申请人处从事安全 ...
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的标准向劳动者支付。 三、没签合同被辞退该怎么维权 这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动 证据等来证明劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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