根据国民经济行业分类(GB/T4754--2011)划分,建筑安装隶属于建筑安装业,其经营范围是指建筑物主体工程竣工后,建筑物内各种设备的安装活动,以及施工中 而非具有房地产开发经营资质,故其不具备开发出售商品房的合同民事行为能力,《购买商铺摊位合同》应属无效。 四、XX建筑公司未取得商品房预售许可证 ...
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严重的内部障碍,股东会或董事会是否因矛盾激化而处于僵持状态,一方股东无法有效参与公司经营管理。就本案而言,可以从董事会、股东会及监事会运行机制三个方面进行综合 拒绝配合,最终通过诉讼才得以实现。 2013年8月6日起,A公司已有两年未召开董事会,董事会早已不能良性运转。 关于股东会方面,自2015年2 ...
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,但其股东会机制长期失灵,内部管理有严重障碍,已陷入僵局状态,可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的,人民法院可以 予以纠正;(4)提议召开临时股东会。从2006年6月1日至今,凯莱公司未召开过股东会。服装城管委会调解委员会于2009年12月15日、16日两次 ...
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,但其股东会机制长期失灵,内部管理有严重障碍,已陷入僵局状态,可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的,人民法院可以 予以纠正;(4)提议召开临时股东会。从2006年6月1日至今,凯莱公司未召开过股东会。服装城管委会调解委员会于2009年12月15日、16日两次 ...
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公司财产、通知公告债权人、处理与清算有关的公司未了结义务、清理债权债务、处理剩余财产等业务之外,不得经营其他业务。林某原岗位为产品工程师,并不在 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公司解散,涉及员工切身利益,应当履行通知程序,将解散的相关事宜,如解散事由 ...
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,但其股东会机制长期失灵,内部管理有严重障碍,已陷入僵局状态,可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的,人民法院可以 予以纠正;(4)提议召开临时股东会。从2006年6月1日至今,凯莱公司未召开过股东会。服装城管委会调解委员会于2009年12月15日、16日两次 ...
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此公司上述规定,但辩称其不存在旷工。王某主张公司未在双方协商一致的情况下单方调岗无效,其在上述期间仍在原办公地上班,不存在无故旷工。因此 涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此,用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位,必须受到合理性原则的制约,不能滥用权利损害劳动者利益。同时, ...
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此公司上述规定,但辩称其不存在旷工。王某主张公司未在双方协商一致的情况下单方调岗无效,其在上述期间仍在原办公地上班,不存在无故旷工。因此 涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此,用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位,必须受到合理性原则的制约,不能滥用权利损害劳动者利益。同时, ...
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和层级结构根据《中华人民共和国公司法》第三十三条规定:股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅 的救济途径的同时,防止股东滥用诉权,并维护公司正常的经营。故股东未履行股东知情权的前置程序,其要求查阅公司会计账簿的请求不能成立(刘毅与成都 ...
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? 法院裁判:驳回林某的诉讼请求。 律师评析: 《公司法》第182条,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不 公司是否具备法定解散事由,不能仅仅依据公司未召开股东会而断定公司发生经营管理困难,而应当根据公司实际运作情况,判断公司是否实质上没有过股东会决议,是否实质 ...
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