，明确每月的加班费数额，由员工签字并留存，一方面防范因员工的不理解认为公司克扣加班费引起纠纷，另一方面也防止以后出现纠纷后因举证不能造成不必要的损失 的重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费计发签收流程且制度向劳动者公示，做得有据可查同时可以减少纠纷。 ...
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xxx日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理 的考勤工资明细表及未经某某酒店分公司认可真实性的工作日出勤记录、证人证言等，均难以证明上述期间某某酒店分公司安排了其法定节假日工作，其在职时也从未向公司 ...
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补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年11月，何某存在 中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年11月，何某存在 中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变 。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小丁 ...
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关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都实行劳务 ，被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订 ...
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以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假，严重违反了公司的规章制度，于2013年3月21日 日正常上班，但是未提交任何有效证据予以证实。被告提交了原告及其他工作人员的考勤卡显示原告该段时间未来上班，本院予以采信被告的主张，及原告2013年2月 ...
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但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的 出具书面法律意见书或与有关责任人进行面对面沟通，提供我们的建议。（3）其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门 ...
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，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年12 扣除吃饭时间合计20分钟，其余均为工作时间，并在二审中提供《门店员工违反制度扣分细则》以证明其每天吃饭休息时间仅有20分钟。施某某则主张，原则 ...
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第三人(一审第三人、二审被上诉人)孟州市河阳清扫保洁服务中心。负责人高永华,该公司经理。申诉人韩梅因与被申诉人孟州人力资源和社会保障局（以下简称孟州市人 上班、死亡时间是否在工作时间的期间,关键性的证据是签到考勤表。根据河阳保洁中心提供的证人陈述，当天实施了签到制度，即当天的签到表是客观存在的。在工伤 ...
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