乐福超市向狗蛋邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以狗蛋严重违反公司规章制度为由与狗蛋解除劳动合同。其后，狗蛋向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为， ...
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公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用，最终，仲裁裁决支持了钟先生的请求。船舶公司不服，诉至法院，请求判令不予支付上述费用。 一审法院经审理认为，钟先生之前 损害，虽有过错，但尚不构成违反基本劳动纪律和职业道德之情形。另外，船舶公司并无明确的规章制度对换班行为的性质及后果予以界定，故一审法院对船舶公司的 ...
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不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向 支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。 ...
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不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向 支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。 ...
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了解除条件的案例。首先必须指出和强调的是，为了保障劳动者的权益,避免公司随意要价和解雇员工，《劳动合同法》并未规定“用人单位和劳动者之间可约定劳动合同的终止条件 可以保障规章的内容被订立劳动合同的人充分了解。另一方面，王某是否实际违反了公司规章。王某提供了短信来证明自己的主张，由于短信作为一种电子形式 ...
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、基本案情申请人陈*锋2017.4.11入职被申请人广东**节能环保科技有限公司（以下简称公司）处，职位为销售部业务员，工作时间为每周一到周六。入职起初没有签订 ，向被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签订劳动合同的事实，形势对我方极为不利。而且根据 ...
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用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工，未经法定程序而违法解除劳动合同， 补偿符合《劳四》第五条的规定。 本案经过劳动仲裁程序后，单位方C公司不服，向浦东新区人民法院起诉。 最后一审法院驳回了单位的请求，支持了劳动者陈 ...
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辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为， 福公司员工手册关于三级违纪行为造成经济损失5000元及以上的标准；其次，家乐福公司主张刘某行为造成一些无形损失，但其并未提交充分证据予以证明，刘某亦 ...
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保女工不肯付工资2005年1月1日，身为协保人员的张女士与该投资咨询公司签订劳务合同，期限为1年至2005年12月31日止，每月工资3500元。合同到期 形式通知，自2007年5月11日起，双方无任何劳动关系。张女士对解雇无意见，但要求索讨公司拖欠的17个月工资3.5万余元。后张女士申请劳动仲裁，获得 ...
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辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为， 福公司员工手册关于三级违纪行为造成经济损失5000元及以上的标准；其次，家乐福公司主张刘某行为造成一些无形损失，但其并未提交充分证据予以证明，刘某亦 ...
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