不同意调岗，即双方并未就变更劳动合同内容达成一致。3．某某上海分公司提供的证据不足以证明其对沈某某劳动合同内容的实质性变更存在合理性。某某上海分公司对沈 合同决定是否合法。某某上海分公司上诉认为解除决定合法，理由是劳动合同约定公司有权根据经营需要及组织架构调整对沈某某进行调岗，而沈某某所在岗位被优化， ...
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追究刑事责任”。实践中存在部分医疗机构根据与用人单位之间签订的委托合同，对受检员工进行艾滋病检测，其认为只是在履行和单位之间签订的委托合同，根据合同的约定 的入职体检结果告知了公司，可要求医院提供依据委托入职体检合同向公司送达的体检报告单，如医院拒不提供，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七 ...
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时，已经口头表示辞去副总裁的职务，此后施某未再以副总裁的身份向富呈公司提供劳动，双方于2008年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。2、2008年 此时，2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否支付及数额的确定，需要由法官衡量本案当事人双方各自的责任并根据公平合理的原则进行裁量。一审法院根据前述 ...
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，已经口头表示辞去副总裁的职务，此后施某未再以副总裁的身份向富呈公司提供劳动，双方于2008年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。2、 2008 此时，2008年11月至12月期间施某的劳动 报酬应否支付及数额的确定，需要由法官衡量本案当事人双方各自的责任并根据公平合理的原则进行裁量。一审法院根据前述 ...
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，必须证明自己有法定事实和证据。在本案中被诉人应当首先证明被诉人单位的规章制度和劳动纪律符合相关法律规定、是合法的；其次，还需要证明申诉人的违反纪律的行为 ，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩 ...
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年2月15日将两份加盖公章的劳动合同交予张小姐，但未提供充分有效的证据予以印证。根据公司方和张小姐处各自保管的劳动合同中，张小姐的签订日期均 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用 ...
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休假工资。通过对蓝某某提供的证据进行分析，证据有与公司负责人的电话录音2份，可以证明蓝某某在公司的工作时间及公司违法将员工辞退，证据二:印有公司工作服 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，该劳务合同书明确约定，蓝某某应遵守公司的规章制度，上班时间根据公司需要确定，并且蓝某某从事的工作也是山公司 ...
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2月。被告对该证据真实性无异议，但认为落款的时间是打错了，实际是1月份就安排了。原告实际上班至2011年1月31日，被告为此提供了ZO11年1月 该要求，被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订无 ...
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、##也认可g##上班都需要进行指纹考勤，但又以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向 上，共计：410186.42元人民币。 三、 ##违法辞退g##，应当支付赔偿金38400元。 （一）##向法庭提交的所谓的规章制度等证据不能证实第一、该规章制度等 ...
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疫情期间，被上诉人已经超过一个工资支付周期未到上诉人处工作，在此期间被上诉人未提供劳动，且存在多次旷工的情形，上诉人有权按照青岛市最低工资标准支付被上诉人工资 关系是否系违法解除的问题。xx公司提交的证据仅能证明于2020年2月27日通知袁xx复工，受疫情影响，袁xx需要xx公司向其出具工作证明，后于 ...
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