本院认为，一、关于重庆银鑫房地产开发有限公司解除与张伟的劳动合同是否合法。结合本案双方举示证据及陈述，张伟从入职到解除劳动合同，均是与重庆银鑫 ，证据不充分，本院不予采信。故重庆银鑫房地产开发有限公司要求张伟到德阳工作，属于变更了张伟的工作地点或用人单位，张伟有权拒绝，重庆银鑫房地产开发有限公司于 ...
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经工商行政部门核准企业名称变更为北京某商贸有限公司（以下简称B公司）。2017年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理 委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期满。《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员〇依照企业破产法规定 发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章〉： 年 月 日目前，我国解除争议的仲裁时效为一年，其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动 ...
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履行的事实应认定为是双方通过行动已经把原来附生效条件的合同变更为签字即生效的劳动合同，双方均在按照合同的约定行使自己的权利，履行自己的义务。并且原告按月向 的约定）提出过任何异议，应认定其对这份合同是完全认可的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止补偿金的支付数额和支付形式的问题。 ...
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履行的事实应认定为是双方通过行动已经把原来附生效条件的合同变更为签字即生效的劳动合同，双方均在按照合同的约定行使自己的权利，履行自己的义务。并且原告按月向 的约定）提出过任何异议，应认定其对这份合同是完全认可的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止补偿金的支付数额和支付形式的问题。 ...
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未提供需要护理的证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到 ”；“驳回河南XX钢铁有限公司的诉讼请求”；“驳回赵XX的其他诉讼请求”。二、变更河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第1293号民事判决书第（二）项为： ...
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未提供需要护理的证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到 ”；“驳回河南XX钢铁有限公司的诉讼请求”；“驳回赵XX的其他诉讼请求”。二、变更河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第1293号民事判决书第（二）项为： ...
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无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 制度，其制度内涵对于双方而言都是包括权利义务两面性的。一方面，劳动者基于合同约定履行竞业禁止义务，限制了自己的择业自由，保护了用人单位的商业 ...
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同时还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年 有此差异？因为我国正在进行社会化大生产的变化带来跟深层次的制度变迁以及生产关系变更，全球经济一体化加速，现代化企业管理模式存在多样化，不局限于传统的有民法 ...
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分别在A公司1％、4％的股份，上述股权转让经公证后在工商行政部门办理了变更登记。2008年6月5日，A公司发布文件任命甲某为公司市场部总监，月工资为 股东的员工签订书面劳动合同，且未能提供证据证明未签订的原因在于作为股东的员工，则公司在法律层面将直接面临承担《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的惩罚性 ...
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