的质量负责。 【释义】本条是关于施工单位对建设工程质量责任的规定。 施工质量是以合同规定的设计文件和相应的技术标准为依据来确定和衡量的。施工 的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)； 9.设计文件、图纸及变更设计洽商(检查是否按图施工，有无擅自修改设计的现象)； 10.工程地质勘察 ...
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成都共软网络科技有限公司签订劳动合同，但均作为红果职员从成都共软网络科技有限公司领取工资。 12、主机托管服务协议、付款回单、情况说明、番茄花园服务器托管变更、合同变更 证言，证实孙显忠是共软网络公司的老板，红果的员工就是共软的职员，劳务合同也都是和共软签订，他们的工资均从共软领取，红果公司的负责人是 ...
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设备的质量负责。【释义】本条是关于施工单位对建设工程质量责任的规定。施工质量是以合同规定的设计文件和相应的技术标准为依据来确定和衡量的。施工 的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)；9.设计文件、图纸及变更设计洽商(检查是否按图施工，有无擅自修改设计的现象)；10.工程地质勘察资料 ...
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整体变更为股份有限公司应注意哪些事项？根据《公司法》第9条的规定，有限责任公司“变更为股份有限公司应当符合本法规定的股份有限公司的条件”，即：有2名以上200名以下为 法人；4、出让与受让股权；5、提供或接受劳务；6、代理；7、租赁；8、各种采取合同或非合同形式进行的委托经营等；9、提供资金或资源； ...
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考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定 社保缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月，刘小姐在社保站查询缴纳记录时 ...
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、小区物管招收大龄员工。该案中，张梅虽与物管公司签订的是《劳务合同》，但张梅系在用人单位持续用工期间，达到法定退休年龄，且之后由用人单位继续用工， 相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定被确认为无效，公司未按卢彬的实际工资水平缴纳社保费用，应属于未依法 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确 不当的，人民法院可以予以变更。（二）关于一次性医疗补助金。一次性医疗补助金应当按照新的缴费年度沈阳上年度职工月平均工资计算，既为：4059元11=44649 ...
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所得税完税证明(两份)、证明原告因交通事故造成的误工损失。 被告储峰对劳动合同、劳务派遣协议的真实性有异议，认为派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平 计算；原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保证明,派遣协议中的工作岗位 ...
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，是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十二条 十周岁以上的未成年人 采取措施致使损失扩大的，无权就扩大的损失要求赔偿。 第一百一十五条 合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。 第一百一十六条 当事人一方由于 ...
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活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十二条十周岁以上的未成年人是 及时采取措施致使损失扩大的，无权就扩大的损失要求赔偿。第一百一十五条合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。第一百一十六条当事人一方由于上级 ...
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