当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可看出，《 作用，因此关于经济补偿金的具体适用问题，还有待权威的司法解释或者法律修正工作加以明确。 赔偿金的适用主要是依据1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定 ...
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》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式 其作为教师的正常工作时间内的教学工作,故不属于加班而是值班,对申请人要求支付加班费的请求不予支持。裁决要旨用人单位因安全、消防、假日等需要安排劳动者从事 ...
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其权利被侵害之日起计算。 也就是说，2008年5月1日之前的争议处理，适用《劳动法》规定的60日仲裁时效；2008年5月1日之后的，适用一年的仲裁时效 2008年5月1日之后。他向原来工作单位提出索要经济补偿金和加班费的诉求，没有超过《劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定。最终，陈某的诉求得到了 ...
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，开发区法院作出判决：解除两者之间的劳动合同，杨礼长支付违约金100123.32元，退还龙凤公司的工具，驳回杨礼长关于支付加班费、经济补偿金、失业保险费及经济损失的 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向杨支付经济补偿金， ...
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的工资收入证明。职工的证言，应当作为计算申请事项第一项的依据。 三：关于申请事项第二项加班费问题： 本申请事项的相关证据有一个： 1、证据目录第4份证据 在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 、停工留薪期待遇，两项共计10万元，这会造成实际后果的不平衡；劳动法和工伤保险条例确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，该 ...
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仲裁委员会作出仲裁裁决如下：确认公汽公司与喜某之间的劳动合同解除；二、公汽公司支付喜某加班费、退还罚款等共计4078. 99元；三、驳回喜某提出的 ，直接依据规章中认定严重违反规章制度行为的标准，一律解除劳动者劳动合同未免失之草率，也不符合劳动法优先保护劳动者利益的理念。 本案中，二审法院并未拘泥于 ...
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代表协商一致后，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30日。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第66条规定：“对于那些在市场竞争中，由于外界 延迟15日发放工资，符合法定程序，不属于无故拖欠工资。对于存在的加班费争议，虽然双方已在劳动合同中作出明确约定，但从陈某实际从事的工作看，应实行定时 ...
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也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板 委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班 ...
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。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资，某某区劳动争议仲裁委员会裁决某某立业公司支付 公司与某某置业公司对上述给付义务承担连带赔偿责任。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二 ...
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