了治安管理。有些地方法院已经认识到这一问题,如无锡市中级人民法院、法制办公室、劳动和社会保障局《关于工伤认定有关问题研讨会的会议纪要》认为:公安交通管理部门的 和行政决定的区分要求执法机关准确地理解和适用法律。 五、《劳动法》规定工伤认定采取无过错责任的原则。即只要伤害不是职工故意造成的,即使职工在 ...
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的公司又提起上诉，理由是周正华与明兴公司没 有劳动关系，一审判决认定证据有误。 四川法典律师事务所中国成都蜀汉路346号法典律师大楼（四川省高级法院斜对面 是明兴公司。 据省高级人民法院行政庭负责人介绍，《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》出台之前，这起案件最大的争议在于周正华 ...
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年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》的具体规定，对文斌一案做出的非工伤认定是否合法。国务院发布自2004年1 的行为。显然，文斌的行为也没有违反治安管理规定。根据法律规范的效力，《工伤保险条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的 ...
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认定为工伤》一文(以下简称邵郭文)，读罢感到，就工伤认定的法律适用问题，有进一步探讨的必要。 文中介绍，原告方用人单位认为，职工公某查看气压表时未走 。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有 ...
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产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是错误的。根据最高人民法院《关于行政诉讼 应当根据原告的陈述继续调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系 ...
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法律关系。工伤认定是无过错认定，受伤害职工是否违反单位规章制度、劳动纪律等不是认定工伤的前提条件。因此，沈十三早退违反劳动考勤制度的问题，不 不属于法律规定的在“合理时间”内往返工作地与住所地的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定了人民法院应予支持对社会保险行政部门 ...
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签订书面劳动合同，也没有为李某某缴纳社会保险费，在李某某申请工伤认定要求石材公司支付工伤待遇时，该石材公司却称李某某没有在该公司上班，也不 将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ...
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咨询中占有很大一部分，其中关于工伤认定以及证明事实劳动关系是此类案件的关键所在。在近日来电咨询中，有一部分当事人都会问到这样一个问题，如果单位不承认发生工伤 请求与被告方的答辩事由，皆采用“谁主张，谁举证”的举证方式。 但是，在工伤索赔案件中，虽然劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，但是由于多方面的 ...
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3、交通、住宿费过高；4、对其他无异议，但无证据提交。庭审中，被告提出，根据关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第六条之规定“条例第十七条第四款规定‘用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例 ...
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因此张某离开了工作岗位，因自身疾病发生的死亡不属于视同工亡范畴。嘉定区劳动工伤纠纷专业律师 【评析】 笔者同意第一种意见。在此类行政案件中，一般涉及以下 僵化执法，也不能任意扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。“工作场所”一般是指职工从事职业劳动的实际区域， ...
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