关于拖欠工资问题 -案例分析搜索

河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

工资这一决定并没有征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除 ...

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农民工集体劳动争议仲裁案

内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十：工资总额由下列六个部分组成：（五）加班加点工资。仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁 ...

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顾培华与东莞市汇豪门业有限公司劳动合同案

报警，但不得不离开公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双豪公司支付一次性伤残补助金差额11340元及一次性伤残就业补助金20800元正确，本院予以维持。关于争议焦点二。双方未签订书面劳动合同，但顾培华于仲裁时已请求汇 ...

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2014年度江苏省劳动人事争议典型案例5-8

经办机构同意,被申请人缓交社会保险费。2014年4月23日,申请人以被申请人拖欠工资和社会保险费为由书面提出解除劳动合同,并申请仲裁,请求裁决支付解除劳动合同经济应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《劳动合同法》第四十二条规定,疑似职业病病人在诊断 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

一家科技公司做UI设计师，约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法 ...

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建设工程价款优先受偿权的行使

种意见，理由在于：《合同法》第286条的立法宗旨是解决长期存在的拖欠工程款问题，拖欠的工程款主要是指施工合同的工程款，因为这里面相当部分是建筑工人的劳动合同中没有约定催告的“合理期限”，由于法律亦未作具体规定，此时可参照担保法关于留置权行使中的确定宽限期的规定，将催告的“合理期限”确定为两个月以上。 ...

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公司单方确定员工试用期扣发工资

，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬 ...

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公司单方确定员工试用期扣发工资

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