从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述, 答辩人与申请人未签订劳动合同双倍工资差額期间是2008年12月10日至2009年12月 述,申请人与答辩人主动提出解除劳动关系,此外答辩人已与申请人签订劳动合同及本不存在加班的事实, 并且申请人在其单位有缴纳社保(五险), 对此要求答辩人给与 ...
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。期间，被告民权县邮政局没有为原告孟令花办理失业保险、医疗保险参保手续，未缴纳失业保险、医疗保险费用，为原告缴纳养老保险金至1993年底。2007年3月27日， 条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其 ...
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2004年11月24日到原告上海雅迪尔实业有限公司处担任司机工作，双方未签订劳动合同。2005年7月15日，原告让被告提交自愿放弃原告为其办理 仲裁，要求原告支付2004年11月24日至2010年11月23日期间未缴纳养老、失业保险赔偿金12 240元、高温补贴1620元、工龄工资补偿6000元、解除 ...
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起诉。 原审法院认为，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但形成了劳动关系，应受劳动法等相关法律、法规的约束。1、关于原告主张的支付双倍工资问题，用人单位 督促公司更好履行自己签订劳动合同的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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签订无固定期限劳动合同所要求的须连续工作满十年的条件。 三、在非全日制用工形式下，除工伤保险以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险 年1月每月补发一倍工资的主张，因为非全日制用工无需强制签订劳动合同，因此上诉人以被上诉人未与其签订劳动合同为由主张被上诉人为其补发一倍工资的诉请不应当得到 ...
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事项达成一致且总装备部某某管理处应当与左某某签订无固定期限的劳动合同的情况下，总装备部某某管理处即单方停止为左某某缴纳社会保险，与左某某关于总装备部某某管理处解除劳动 与劳动关系系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，在此情况下，用人单位不得以工资折抵房租 ...
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合同。2016年8月1日，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月 被告以用人单位欠缴社会保险费为由未予办理，原告对失业保险金进行主张并没有超过法定60日的申领期限，对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记 ...
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、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求 ...
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合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止规定的。关于《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄， 接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的。因此，即使达退休年龄的劳动者继续与用人单位签订劳动合同，有一部分劳动者亦无法享受基本养老保险待遇，如不规定达 ...
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一致且总装备部黄寺管理处应当与左桔文签订无固定期限的劳动合同的情况下，总装备部黄寺管理处即单方停止为左桔文缴纳社会保险，与左桔文关于总装备部黄寺管理处解除劳动关系 与劳动关系系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，在此情况下，用人单位不得以工资折抵房租， ...
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