减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面 。 由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：由劳动者本人提出 ...
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人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭： 为了及时解决劳动争议案件处理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室 解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合 ...
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工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是应得工资，不是实得工资，说明是含 的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。所以如果在 ...
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月，杨某在A公司工作了七年零四个月，根据当时的法律规定，可以要求7个月工资的经济补偿金。 案件处理结果： 此案经过仲裁、一审，法院最终支持了杨某 法院也是根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，员工与公司之间是特殊劳动关系，公司无需支付经济补偿金。所以，律师认为，本案中法院的 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人 解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的 ...
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号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 3．为便于劳动仲裁部门和法院在案件审理中更及时准确地计算 以此为由行使单方解除权并请求用人单位支付经济补偿金的，对其经济补偿的请求不予支持。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用 ...
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》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上，本案中结合录取通知书和劳动合同 的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的 ...
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刘某考核均为C2，公司认为刘某不能胜任销售工作，在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除，提出仲裁，仲裁裁决公司支付违法 期限的情况下，不能适用《合同法》第五十五条关于合同撤销权行使期间的规定。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 9、 如何认定用人单位与劳动者口头 ...
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原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同经济补偿金的起算点应为第二次形成劳动关系的时间，即2011年7月。 用人单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） ...
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高院。公司以广东高院关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中的一条意见进行抗辩，认为不应该支付经济补偿金。广东高院该指导 后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1 ...
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