，享受工伤保险待遇。这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括加班加点的工作时间，还包括工作间隙中的休息时间。工作岗位既包括职工日常 中，主要焦点集中在：1.王中有当晚受伤时，是到以前工作的单位领取剩余工资后发生的事故，还是到秋田公司上班？2.根据王中有骑车受伤的事实，能否 ...
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，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的 申请人58004.59元。 申请人在被申请人处做的是服务员，众所周知，服务员都是加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工的考勤，故根据《劳动 ...
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，致使原告的工作量翻倍增长，超强度的工作量迫使其不得不长时间、超负荷的通过加班加点来完成。四年中的大部分时间，原告每天加班3个小时，每月90个小时， 原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告》 ...
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处理决定，重新计发加班工资。[案情分析] 这里要正告用人单位：确因生产工作需要，要求劳动者加班加点的，应严格按劳动法和(关于职工工作时间的规定)限定的延长工作 厂长宋某书面通告向企业工会和劳动者道款、自觉履行裁决书，重新计算加班工资。并恳求劳动者为顾全生产大局，积极支持配合厂方的正常工作安排，本案圆满 ...
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发生车祸受伤的，应该享受工伤待遇，公司应该承担医药费、支付停工留薪期的工资及10级伤残待遇，但公司认为王某是乘坐朋友的车发生车祸受伤的， ：工伤保险条例第14条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车 ...
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应聘进入一家大型的外资企业工作至今，公司工资待遇不错，工作竞争也很激烈，Vivian自己非常珍惜这次机会，也经常主动加班加点。2006年，Vivian由一名普通员工 降低其基本工资，或者解除劳动合同。《上海市女职工劳动保护办法》第六条规定：各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女 ...
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二被告是否向劳动者支付劳动报酬，实际上原告在2008年2月前每月定额支付给原告工资400元，故被告以原告与二被告之间在2007年1月31日以后签订了《 提供任何证据证明原告加班加点。从法律上讲，依据劳动法第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的 ...
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接到一笔大的订单，任务量重，老板要求马师傅和他的工友们，开足马力加班加点，要保质保量把任务给完成。 马师傅今年人到中年，连续几天高强度的 经营的用人单位发生争议的， 应当将用人单位或者其出资人列为当事人。” 以及第五条规定，“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等 ...
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时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用， 应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 根据《上海市女职工劳动保护办法》规定各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。又根据《上海市 ...
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该企业属于技术密集型企业，无论是普通工人还是研发人员还是高级管理人员，都免不了经常加班加点。经过几年的发展，王某所在的子公司的使命基本完成，总公司需要撤销该 经济补偿金18万余元（王某月薪二万多，按照劳动合同法的规定属于补偿受限制的工资水平），加班费近13万元。公司方面出庭的是北京市**律师事务所的王 ...
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