已经开始工作，能否认定在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间 ，可以不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？问题：单位在实际用工一 ...
//www.110.com/ziliao/article-321626.html -了解详情
予以支持”，属于认定事实错误。根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动报酬，安排加班不支付加班费，应向 被上诉人应向上诉人支付加班工资共计17079.89元。因被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应自2008年9月13日起向上诉人支付二倍工资34624.86 ...
//www.110.com/ziliao/article-217171.html -了解详情
天、每天工作12小时。 关于张某的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资 病假工资。由于张某与东莞亚联科技公司的劳动关系至今未解除，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞 ...
//www.110.com/ziliao/article-879437.html -了解详情
公司支付各项赔偿84859元，此数额远远大于当地月最低工资标准十二个月的金额，不属于一裁终局范围。二、劳仲委在明知某公司与王五已达成《一次性 》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
//www.110.com/ziliao/article-870018.html -了解详情
成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等 辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其支付2倍经济补偿金。本文 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -了解详情
，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面 辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其支付2倍经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-777750.html -了解详情
依法为其支付劳动报酬，缴纳了社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工单位，按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等 工伤责任亦没有法律依据，本院不予支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理。依照国务院《工伤保险条例》第三十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
依法为其支付劳动报酬，缴纳了社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工单位，按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等 工伤责任亦没有法律依据，本院不予支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理。依照国务院《工伤保险条例》第三十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-601932.html -了解详情
减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面 书面劳动合同签订率，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。如果劳动者主张两倍工资的上限不受限制，因有的劳动者工资比较高，这样无上限的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
是完全符合时效规定的。原告在被告处打工，属于被动的弱势群体，其劳动权益处于一种被压制的状态，正常情况下不可能制饭碗于不顾，诉求被告执行劳动法规定， 的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动合同、拒付加班费及拒交职工社保的违法行为，请求贵院依职权向相关部门发司法建议书， ...
//www.110.com/ziliao/article-468137.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务