原告的误工期限为12个月。原告未提交有效误工证据，因其系在从事建筑劳务期间受伤，依据上年度河南省建筑业工资标准41283元/年计算，原告的误工费为41283元 确认。 7、精神抚慰金：据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定及原告的伤残情况，本院酌定原告的精神 ...
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，在庭审中取得了良好的效果。庭审结束后，仲裁员组织双方进行调解，工厂以及劳务派遣公司也表达了同意进行补偿的意愿。目前，双方仍在调解之中。“近几年 询问。律师专家认为，互联网让大家可以更加便捷地获得信息，而现在网友在咨询法律问题时，还会获得专业律师的针对性回答，无论自身遇到的纠纷是否可以通过法律途径解决 ...
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承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担相应的责任。”原告刘某某作为一名多年从事建筑业的工人，在明知架凳有问题的情况下仍然 某乙的抗辩理由不予支持。且根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...
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李XXXX，系被告李XXXX之夫。原告薛XXXX诉被告李XXXX、高XXXX提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。”故本院根据侵权人的过错程度，受害人受到伤害的程度 ...
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工程款清收纠纷在建筑劳务市场领域，拖欠工程款的问题一直严重存在，众多建筑劳务公司和广大农民工的利益受到严重侵害。原告诉称，原告系海南省建设厅批准的有建筑劳务资质 .应约定未按期足额付款的违约责任。（二）按形象进度付款的合同应注意的问题：1.对形象进度的描述应准确到位。2.两个付款形象进度之间差距不应 ...
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以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司）劳动争议纠纷一案法律问题分析 尊敬的公司周总及各位领导，根据劳动者所提供的证据材料及向公司丁 ，公司可能面临更大的劳动用工风险。 不管怎样，在仲裁阶段，我们只能够按照劳务关系辩驳，这样才能够最大限度维护公司的利益。 ? 北京盈科（昆明）律师 ...
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关于原告白某某、周某某诉被告寇某某提供劳务者受害责任纠纷一案的代理词尊敬的审判长、审判员： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国律师法 、实施的，属于法律范畴，而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》最高人民法院颁布的，属于司法解释范畴；《中华人民共和国侵权责任法 ...
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情况下，施工方要求支付欠款利息能否得到法院的支持？ 八、诉讼时效问题 121.本案纠纷属于劳务分包合同纠纷，合同履行后，双方未办理结算，施工方欲起诉， 工程分包合同的区别是什么？ 260.请问本合同应为何种性质的合同？是劳务合同还是工程分包合同，两者有何区别？ 261.铝合金门窗加工安装合同是建设工程 ...
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，张某违反了单位规章制度，单位有权解除劳务协议。另外，双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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验收前1个月将农民工工资总的支付情况在工程项目所在地公示。建筑业企业在承担建筑工程时，应办理劳务工资支付信用担保手续，担保金额不得少于当年应付 申请法律援助。各地人民政府要保障法律援助经费。 （六）建立解决拖欠农民工工资问题的应急机制。各地人民政府和各级劳动保障行政主管部门，要建立解决拖欠农民工工资 ...
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