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对该劳动争议作出处理的是指,当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议、仲裁申请超过期限以及申请仲裁的主体不适格种情形。本案中,原告在未经工伤认定的情况下,仅 ,何况我们不能人为地对最高院的司法解释作扩大理解和运用,把因申诉材料不齐全而不予受理的情形也视为仲裁部门对该劳动争议作出处理;其次原告在申请仲裁时, ...
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法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。司法实践中,既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同 肖某的真实意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条之规定,故二审法院依法支持肖某关于加班费 ...
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向第人第二汽车运输公司送达了《工伤认定举证通知书》。因原告与第人的事实劳动关系存在争议,被告昆明人社局于2011年8月2日向双方下达了《工伤 部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见等法律、司法解释、行政规章政策的立法目的和宗旨,错误地认为工伤需要确定有劳动关系,而否认了存在违法发包、发包、承包、 ...
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了!不能从司法解释反推得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄,其与用人单位构成劳动关系的结论 二审法院认为,本案争议的焦点是: 向山东高院申请再审,理由如下: 1、原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释)》第七条明确限定了按照劳务关系处理的条件。如果劳动者 ...
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新冠肺炎疫情劳动人事争议案件的审理标准,坚持维护劳动者合法权益与促进用人単位复工复产相结合,构建 和谐稳定劳动关系,根据相关法律法规及司法解释等规定,结 单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限,劳 动者依据劳动合同法第十八条解除劳动合同并请求支付经济 补偿的,应予支持. 8.承担疫情防控保障任务 ...
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补偿等。但是,如何认定“未及时足额支付劳动报酬”,在司法实践中尺度不一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十 通知”时,尽快书面回复。回复内容大意为“同意解除,但不接受解除的理由”。问题:员工单方提出解除后不来上班的,可以被认定为旷工吗?根据《劳动法 ...
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法律关系。 (摘自:姜丽丽、诸佳英,《基于劳动关系产生的债权不能适用留置权》,载《人民司法·案例》2015年第8期) 3.劳动者要求用人单位支付拖欠 终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。这是《劳动争议解释)》第17条第3款明确规定的。其三,对涉及劳动报酬 ...
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可以视为劳动合同”,载《人民司法·案例》2012年第24期。2.在案件审理中,应综合整体情况,将双倍工资支付责任的规定进行目的解释,若用人单位具有书面订约 力的录用信等文件不应视作书而劳动合同。——孙某与K公司劳动争议纠纷案一审:上海市第一中级人民法院(2013)沪一中民(民)撤字第242号生效判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-592009.html -了解详情
分行协商未果,于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委员会,该仲裁委员会裁决双方的劳动关系仍然存在,原告应为被告补缴“金”费用等。裁定书下达后,原告不服 举证责任如何分担?我国民事诉讼法和相关司法解释规定,一般情况下,民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”,但在劳动争议案件中,特定情形下法律直接规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-548941.html -了解详情
分行协商未果,于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委员会,该仲裁委员会裁决双方的劳动关系仍然存在,原告应为被告补缴“金”费用等。裁定书下达后,原告不服 举证责任如何分担?我国民事诉讼法和相关司法解释规定,一般情况下,民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”,但在劳动争议案件中,特定情形下法律直接规定 ...
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