，并未支持陈XXX的这一诉讼请求。依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加 后，用人单位仍未支付，劳动者主张加付赔偿金的，人民法院才予支持。如未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张加付赔偿金的，不应予以支持。因此，劳动者主张加付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-556421.html -了解详情
%为计发基数。 （二）以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案，报市人民政府批准后执行。 五、领取伤残津贴的一至四级 二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行： （一）交通事故赔偿已给付医疗费 ...
//www.110.com/ziliao/article-475823.html -了解详情
妥善解决。2、原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。原劳动部印发的《 行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，则应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。 由于劳动者和用人单位的法律地位不同， ...
//www.110.com/ziliao/article-334685.html -了解详情
）以超过诉讼时效驳回的理由不成立 《劳动法》对诉讼时效的规定是，自劳动争议发生之日起60日内应提起劳动仲裁（2008年5月1日施行的《劳动 其补交自1996年起至2004年5月所欠养老保险费用或补办退休手续，本院不予处理。 2008年9月23日， 南京市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 【办案 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理？最高人民法院在《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确：“对于 劳动保障行政部门的职责和权限，无论是《工伤保险条例》还是《工伤认定办法》对用人单位或职工就发生工伤事故后应如何进行工伤认定申请以及用人单位未履行工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-58016.html -了解详情
一次性赔偿办法》第2条规定，对职工张某的工伤损害，由马某砖厂给予一次性赔偿。按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。所以本案经与劳动部门交涉，由其先行处理是完全正确的。...
//www.110.com/ziliao/article-42991.html -了解详情
一次性赔偿办法》第2条规定，对职工张某的工伤损害，由马某砖厂给予一次性赔偿。按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。所以本案经与劳动部门交涉，由其先行处理是完全正确的。...
//www.110.com/ziliao/article-39139.html -了解详情
支付加班工资的问题。笔者结合办理过的一起索要加班工资的劳动争议案件，将以上问题系统梳理，并提出处理意见。【案情回顾】贾某2012年3月经熟人介绍， 小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-617432.html -了解详情
必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， 相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”故，贵局对该些司勤人员应休 ...
//www.110.com/ziliao/article-610794.html -了解详情
劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他等作了约定。 原审法院认为，曾XX在 、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条之规定，判决：一、解除曾XX与 ...
//www.110.com/ziliao/article-605549.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务