关系成立，依法应予确认，其理由如下：劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，但具备以下 法律、法规规定的主体资格；?劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；?劳动者受用人单位业务的组成部分。本案中，双方完全符合劳社部规定的情形 ...
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的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司 ：河南和谐人力资源开发有限公司。申请人王XX等六人因其家属王XX的劳动关系与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁 ...
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2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20日起未 已经实际解除，劳动者的请求不予支持。笔者赞同上述第二种意见。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12号 ...
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【案情】 经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。 只是签订了劳动合同，填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定与该单位存在劳动关系。 劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认劳动关系 ...
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了解详细情况并总结了相应的争议焦点及证据细节后，本律师代其提起诉讼要求确认劳动关系。 一审中，被告辩称，周某是并非公司员工，其在公司宿舍住仅仅是借 本案的最重要的证据固定下来。 二、法院审理： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司之间存在事实 ...
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，有两种不同观点：第一种观点1、吴某应得的经济补偿金数额为其终止劳动关系前12个月的平均工资(以下简称月平均工资)×16个月，具体数额应为 在本案中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元，吴某 ...
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用人单位组织中的一员而存在,受用工单位的指挥与控制。二、挂靠营运各方关系分析机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，一般指个人 对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 ...
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均起诉到北京市海淀区人民法院。原告（被告）王某认为仲裁机关对于工作岗位和双方劳动关系的解除适用法律错误，要求法院判令被告（原告）向原告（被告）支付 议案的审判结果北京市海淀区人民法院经审理认为：中**建公司虽然主张与王某是劳务关系，王某自行办理旅游签证出国，然后通过其老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于 ...
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10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》，厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其 判决提起上诉。二审认定了一审查明的事实，在论理中确认了争议双方存在事实劳动关系，判决驳回了上诉人的诉讼请求。 【分歧】 本案争议的焦点是当事人双方 ...
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参加贵法庭的调查、质证，现就原告与被告即南阳市XX集团有限公司之间是否构成劳动关系的争议，发表仲裁代理意见如下： 原告作为被告的驾驶员于2010年8月30 关系证明。无奈原告于2011年9月8日向南阳XX劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，南阳XX劳动仲裁委员会分别于2011年9月28日、2011年11月2日 ...
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