祝**被**公司开除后，现有新的工作单位。祝**对此事实不予认可，郑州市人民政府也没有举出相应证据予以证明。祝**、郭**、郭*的企业职工档案一直在**公司处存放 撤销是正确的。原一、二审判决认为**公司和祝**、郭**、郭*之间没有解除劳动关系的表述不当，应予纠正，但原一、二审判决结果正确，应予维持 ...
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用人单位解除合同是否合法?得由审理机关来确定。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的 ，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。也就是说，如果单位的解除没有通知工会，且也未在规定的时限内补正的，这已经构成违法了。 ...
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，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人 进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实 ...
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8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付赔偿金。李小姐还提供公司经理名片一张，上有该经理的手机号。 ”的现象至少在目前已不多见，故法院认定涉案手机短信为公司经理所发。第二、短信内容虽然没有写明解除劳动关系，但手机所有人是公司负责人，双方的关系是主雇 ...
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，应视为与A公司解除劳动关系,与B公司建立了新的劳动关系。原告在B公司工作期间，虽经多次要求，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定 ？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短 ...
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时要求的“老中医”条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动 不符合“老中医”的要求，但是当初招聘要求时并未对“老中医”做出明确合理的规定，也没有细化，后来在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容， ...
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，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年 事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人 ...
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招聘时要求的老中医条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动合同 不符合老中医的要求，但是当初招聘要求时并未对老中医做出明确合理的规定，也没有细化，后来在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容，医院 ...
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也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成严重后果的情况下不应该认定为严重违纪。公司仅仅以张某有几次普通 的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是公司在没有对张某事先做过任何书面警告或记过的情况下就直接 ...
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库房划归西安博物院管理，刘民汉被转入西安博物院工作。在用工期间，用人单位方始终没有给刘民汉缴纳社会保险（养老、医疗、失业保险）。2009年9月1日刘民 庭审中直奔主题，发表辩论意见明确认为仅凭劳动者的一纸退业申请不构成对劳动关系的解除，必须有用人单位对申请的回应，即应当以书面形式通知劳动者正式解除劳动 ...
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