》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束 时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析：(一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被 重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但 ...
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依法赔偿。红核公司一审诉、辩称，请求确认解除劳动合同合法有效，不同意邓某的诉讼请求。邓某增加和变更诉讼请求不符合法律规定，不应审理，本案是劳动争议纠纷， ）处工作止，按4，658元／月标准计算、诉讼费用由被告（原告）承担；被告（原告）要求确认被告（原告）解除劳动合同行为合法有效、诉讼费用由原告（被告） ...
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因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，致使家乐福公司未能在考核日对胡少基工作进行考评，由此造成的后果应由胡少基自行承担，胡少基不符合当年度奖金支付条件，家 除了前述二项内容相符以外，其他也是不同的。再者，胡少基的下属也证明他们并未支付过聚餐费用。二、年度奖金的发放不能只考虑业绩。双方劳动合同对获得年度 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外 情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外 情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重 ...
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相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对劳动合同关系已解除不持异议,予以确认。本案的争议焦点是：一、XX公司应向勾XX支付的工伤待遇的 证据证明勾XX有预支工资的行为,而员工每月均预支工资,且预支工资精确到元,亦不符合常理,故原审法院对XX公司关于勾XX每月预支工资的主张不予采信；其四,《 ...
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道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字第 欠某某公司332.85元未付。原审法院以账号不一致不认可我方已支付的费用，不符合客观事实。三、法院及劳动仲裁部门的月平均工资计算方法有误，月 ...
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第二、被申请人的解除理由有悖常理，严重违法。本案中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反劳动 。这里需要注意：劳动规章制度的内容必须合法，不仅应当符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该公平合理、符合社会道德，否则将被视为内容不合法，因此 ...
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企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提 查看全文案情介绍案情 续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996] ...
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