劳动仲裁机关申诉：他同××宾馆签订3年期限的劳动合同，根据就业前定向培训岗位是客房服务员。两年之间企业以他不符合岗位要求为由先后三次变更他的 人事部变更陈××的岗位确实未与本人协商，未征得本人同意。故根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条的有关规定，作出如下裁决： 1.××宾馆恢复陈××原工作 ...
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岁拒绝与其签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗？律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的 ...
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伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实 能力鉴定，如果构成伤残等级，可以依法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体得依据工伤保险条例、江苏省实施工伤保险条例办法的规定，结合伤残 ...
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“未通知工会”属于违法解除劳动合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方 ...
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休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同 情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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向快递行业行政主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益，应当注意以下几个方面： 1.如果可以选择，最好选择规模较大、管理规范、实力较强的快递公司就业，尤其是入职时，要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如， ...
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陈小玉当时的主观愿望。再说，双方签订协议书的行为也不会直接给劳动者造成较大损失，虽然现实中怀孕后再就业有一定困难，但也不排除能找到更好的工作，造成较大损失并不必然存在，因此难以认定这是重大误解。综上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持。...
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陈小玉当时的主观愿望。再说，双方签订协议书的行为也不会直接给劳动者“造成较大损失”，虽然现实中怀孕后再就业有一定困难，但也不排除能找到更好的工作，“造成较大损失”并不必然存在，因此难以认定这是重大误解。综上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持。 ...
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，并运送、安装了相关设备。此后被告人陈夫敬以企业招工为名，通过签订虚假的《劳动合同》，以服装费、违约金（押金）的名义骗取每位应聘人员现金600元，共骗取 数额较大，其行为已构成诈骗罪。公诉机关指控的罪名成立。被告人陈夫敬骗取下岗应聘就业人员的钱财，人数较多，社会影响大，且赃款未退赔，对其酌情从重处罚。 ...
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