，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司领导的赏识。 份，主要内容为：衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务，派遣人员的待遇工资等问题，均由衢州管件公司自行解决，与被告无关。对此，原告何伟同样 ...
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及劳动合同法的规定，既然原告与被告形成了劳动关系，原告就理应享受各项劳动保险待遇，原告的诉讼请求就应当得到法律的保护，但本案为什么只对原告的部分诉讼请求进行 确定。 本案中，原告已在被告处付出劳动，对尾欠原告的应得的工资本案给予支持。对原告要求的其他诉讼请求，如果劳动合同合法有效，本应得到法律的保护， ...
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按合同制工人管理规定办理，否则停付工资待遇”。借用期限届满后，双方未续签合同。１９９７年１１月，劳司对梁涛停发工资。１９９８年２月，梁涛离开借调 月２３日，洛阳工学院第５次院长办公会议决定，由人事处认真按照劳动合同管理规定，解除梁涛的劳动合同，工资等有关具体问题，由人事处提出处理意见。人事处未按该文件 ...
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46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本 任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外， ...
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。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外 的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为 ...
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申请人自2012年5月10日至2017年11月17日存在劳动关系；2、申请人主张的未签订劳动合同二倍工资已经超过了一年的仲裁时效；3、被申请人已经足额 该两项仲裁请求均已过仲裁时效。4、申请人与D房地产不存在劳动关系，其基于劳动关系主张的待遇及要求D房地产承担共同支付责任没有事实与法律依据，依法不应 ...
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享受工伤保险待遇。基本案情黄某（女）于2009年12月5日（46岁）进入顺安某公司工作，约定黄某工资按件计酬，双方未签订劳动合同。2013年 支付各项工伤赔偿费用及其他费用为由，提起仲裁，并诉至法院。裁判理由与结果吉水县劳动人事仲裁委员会认为国家法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁 ...
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木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月，曹作向怀远县人事劳动争议仲裁 。曹作不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令德松木业公司支付因未与其签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否 ...
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13500元、20313.88元、4737.58元。在石某与河南某某科技股份有限公司劳动关系解除当日，河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无 派往我公司工作人员工龄一律连续计算，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因 ...
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该公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日 保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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