劳动合同是否有效合法 -案例分析搜索

签订劳动合同十个提醒

总结的经验，给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头 ...

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【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同

解除劳动合同时，务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。二、法律关系的认定公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系违法合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后 ...

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因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工 ...

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该劳动报酬所附条件是否有效？

争议焦点是：原、被告之间就支付劳动报酬所附的条件是否有效?对此，有两种不同意见：第一种意见认为，该欠据所附条件合法有效，是双方真实意思表示，受法律，我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的关系，是建设工程合同关系，属另一法律关系，被告因工程延期交付，发包单位为此而未能与被告结帐， ...

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该劳动报酬所附条件是否有效

争议焦点是：原、被告之间就支付劳动报酬所附的条件是否有效?对此，有两种不同意见：第一种意见认为，该欠据所附条件合法有效，是双方真实意思表示，受法律，我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的关系，是建设工程合同关系，属另一法律关系，被告因工程延期交付，发包单位为此而未能与被告结帐， ...

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受欺诈而辞职是否有效

我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。三、关于原告是否 ...

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劳动合同中能否约定劳动者提前解除劳动合同应当承担违约金的责任？

本案的争议焦点有两个，一是公司和张某在劳动合同中约定的违约金是否有效？再是张某解除与公司的劳动合同的程序是否合法？公司和张某在劳动合同中十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...

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员工未签劳动合同被公司辞退，公司还用赔偿双倍工资吗？

真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁主张倍工资差额。但在本案的案件过程中，我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司 ...

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因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工 ...

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胡先生诉北京某数字科技公司（海外母公司）双倍工资终审判决，公司被判支付40多万

工资终审判决，公司被判支付40多万 -浅谈同海外母公司签订的劳动合同是否有效我中心（凯文律政劳动争议咨询中心）的首席顾问张峰律师代理的胡先生同北京某那么是否可以认定已经签订了书面劳动合同呢？张律师认为，同样不可以。因为按照我国劳动法规定，用人单位为我国合法注册的组织，且在中国具有独立法人，而非中国 ...

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