被告不同意向原告支付加班费。5、原告诉请被告为起补缴从2011年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金是正确的。另，综上节所述，上诉人 ...
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。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、 和自身情况不一致，单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由 ...
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此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。承包家属院保洁工作是否能 的“用人单位”，因此，徐阿姨与王家间并非法律意义上的“劳动关系”，徐阿姨依据《劳动法》《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到 ...
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元、一次性伤残就业补助金共计55306.7元、停工留薪工资35000元、住院期间的护理费1425.4元，共计168732.1元。三、原告浙江省东海建设有限公司于本判决 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求上诉人向被上诉人支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。综上，原审法院审理 ...
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。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、 和自身情况不一致，单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由 ...
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。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、 和自身情况不一致，单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由 ...
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。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、 和自身情况不一致，单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由 ...
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一年内主张权利。因劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者的一些权利受到的侵害可能是持续性的，还有一些权利受到侵害时劳动者 设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等 ...
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XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。XXXX上班时间不足一个月，根据劳动合同法的规定，不存在双倍工资的问题。郑州XXXX餐饮有限公司从未要求XXXX加班，其所诉 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。查阅2010年的日历，2010年7月26日至2010年7月31日共有5个工作日， ...
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一年内主张权利。因劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者的一些权利受到的侵害可能是持续性的，还有一些权利受到侵害时劳动者 设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等 ...
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