其中一项仲裁请求为：要求A公司支付当年应分而未分的年度管理分红人民币8万元。 问题：案例中约定的管理分红，是否属于劳动争议处理范围？ 《国务院批转 而维持原判，但删除了股权红利非劳动法或劳动合同法所调整的观点，应视为管理分红属于劳动法调整范围 关于管理分红一节，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质， ...
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，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且并没有任何证据证明该管理 公司无关。综上所述，一审法院认定浙江某某公司系违法解除劳动关系符合客观事实，一审法院依据劳动合同法的规定判决浙江某某公司向王某某支付双倍经济补偿金适用法律正确， ...
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，但该公司其他员工均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日 二倍工资的，应否支持？案例分析 本案在审理过程中存在两种意见。第一种意见认为，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不 ...
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的，用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定“劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定， 法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职期间， ...
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裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人 物流公司提供的《工作职责》的内容，单某某负责公司员工的档案管理工作，其虽否认负责上述工作，且否认《工作职责》中自己签字的真实性，但经法院释明，其未申请 ...
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标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际，提出如下解答意见： 、挂靠人或借用人自行招用的劳动者不受发包人、被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付， ...
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的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定， 法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职期间， ...
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额外支付员工一个月工资后解除本合同。本案中，贝耐盛公司认为冯清2014年度工作表现不佳，将其从测试开发经理岗位调整到其他部门管理岗位，冯清为此提起另案诉讼。 合同行为符合法律规定和双方约定，并无不当，冯清关于贝耐盛公司违法解除劳动合同的主张，难以成立。故裁定驳回再审申请。【法律链接】《劳动合同法》第四 ...
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，冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司构成劳动关系。理由如下：从法律规定来看，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与 《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二款 ...
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公司三。根据申请人向仲裁委员会递交的证据五：关于公司一工商变更信息自2014年12月19日后，被申请人公司三出资100万，占100%，实缴出资100万， ，合同解除之后没有向申请人支付经济补偿金，申请人多次与被申请人公司二交涉均没有任何结果。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法的规定 ...
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