原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到 ，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立 ...
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原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到 ，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立 ...
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国有资产管理方面的规范性文件。其中涉及国有股权(股份)转让的主要内容，一是关于国有资产转让的基本原则和要求；二是关于国有资产转让的决定权限或备案制度； 使社会公共利益不受侵害，那么法院可以考虑援用违反社会公共利益条款认定交易合同无效。 注释： [1]在《企业国有资产法》立法过程中，有的地方和专家建议 ...
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一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，实践中，因劳动合同的变更而产生的劳动争议主要表现在工作岗位的变更 许多用人单位都未设立这类机构。笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议 ...
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单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响等情形，医院可以解除劳动合同等内容。 1年前，马医生因疾病腰椎间盘突出需全休为由多次申请病假，甲医院均予以 应聘进入乙医院并重新办理注册变更主要执业机构为乙医院，其行为显然是与我国劳动法律法规相违背的，因此法院认定甲医院解除劳动合同并无不当，无需支付经济 ...
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加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息 民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中 ...
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总结人民司法实践经验，深刻分析现阶段形势任务得出的科学结论，是人民司法优良传统的继承和发扬，是人民司法理论和审判制度的发展创新，对于充分发挥人民法院调解工作在 任务。调解优先、调判结合既是推动矛盾化解的重要原则，也是社会管理创新的重要内容，又是对法官司法能力的考验。深入推进三项重点工作，必须坚决贯彻这 ...
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： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天虹公司主张 管理关系。而《劳动法》、《劳动合同法》的施行后，我国的用工制度变更为合同制，合同双方为平等的民事主体，不存在行政管理的色彩，企业对劳动者无权进行 ...
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但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故， 该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法 ...
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企业的经营自主权与消费者权益保护之间的冲突。企业的经营自主权是法人人格独立的重要组成部分，也是现代企业制度的主要内容。国内外的经验表明，无论是行政权还是司法权，一旦 的模式运作。具体到本案，在现有价格管理制度下，被告是有权按照自己的经营策略和营销方式，在法律许可的范围内，自主决定菜肴与酒水如何收费，自 ...
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