合同法调整的平等主体；张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》，更说明双方之间存在劳动合同关系的事实，双方因此产生的纠纷，不属于合同法调整范围；张 属于《合同法》第二条规定的平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则 ...
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于2007年3月8日签署《竞业限制协议》，其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向 4659.09元（10695.40元x3x53天/365天。就申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金560591元的请求，本会认为，申请人在被申请人处日常通过电子 ...
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的收据。2002年3月，双方自行终止了聘用关系。二、法院审判要旨原审法院审判要旨：被告在原告处工作期间，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动聘用 工作期限为十年，被上诉人没有完成利润指标，且没有在上诉人处工作满十年，自然应当退还购房首付款；二审法院审判要旨：上诉人在2000年1月、3月二次 ...
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雇主与雇员关系。乙方按甲方规定缴付保证金，保证金在本合同有效期内由甲方负责保管，合同终止后无息返还乙方。本合同终止后，乙方应立即按规定与甲方办理交接手续， 流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位，成为其雇员，履行 ...
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所有投入，吕显明所装修改造及兴建设施归甲方所有，无论是适用违约条款还是适用非正常原因终止合同条款，熊细东均没有必要向吕显明支付经济补偿。且一审法院适用民通意见 和旅店棉被属承租人在承租期内因经营需要给员工制作的服装，工作人员穿在身上的服装自然由其控制管理，况且一审查明熊细东无侵占或毁损，怎么能由熊细东 ...
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，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给劳动者设定的试用期不成立。以试用期不合格辞退劳动者自然也不成立。法律责任：《劳动 面临很大的用工风险。法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。最 高 人 民 。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本用人成本，自然也不能转嫁到劳动者身上;至于缴纳2000元的赞助费，更是不能成立，都 ...
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元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 最 高 人 。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本用人成本，自然也不能转嫁到劳动者身上;至于缴纳2000元的赞助费，更是不能成立，都 ...
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的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且 及保证书中的竞业禁止条款显失公平，属于可变更、可撤销的民事行为，被告自然可以行使撤销权。 [思考] 资本主义初期，经济上奉行自由放任主义，法律上则将私法自治作为 ...
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问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类 及保证书中的竞业禁止条款显失公平，属于可变更、可撤销的民事行为，被告自然可以行使撤销权。 [思考] 资本主义初期，经济上奉行自由放任主义，法律上则将私法自治作为 ...
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