的时效，但双方未签订劳动合同的状态自原告入职后一直存在并且延续到原告离职。被告不能以超过仲裁时效为由主张对自己的违法行为既往不咎，只要该状态自 差额部分；......（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。 庭审中原告出示的《诉讼请求计算依据、计算标准、计算方法》显示，自原告入职至离职，被告每月 ...
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ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16 的法院提起，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，在劳动合同履行地法院起诉。工伤赔偿的诉讼时效为一年，超过一年的，法院不予受理 ...
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费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周 滥诉的行为应当予以告诫。综合上述几点：被答辩人周XX的诉讼请求因超过申请仲裁时效期间应当驳回其诉讼请求，且答辩人XX展览公司不曾拖欠被答辩人任何时期的加班 ...
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2009年9月整体计算诉讼时效，均早已超过诉讼时效，人民法院应依法驳回。2.从被告为原告缴纳社会保险就可以推断出双方签订有书面劳动合同，因为缴纳社会保险必须有 二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要原被告双方签订 ...
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双方签订有自2011年1月1日至同年12月31日的劳动合同。2011年3月21日，双方解除了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议 本案来讲，是两种法律关系的竞合，因为侵权之诉的诉讼时效为两年，2012年4月28日并未超过该时效期限，所以张某完全可以选择直接向法院提起侵权之诉， ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求 ...
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劳动合同的二倍工资。15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款 按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为 ...
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适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经本院给原告调解，原告同意放弃 本院准许。若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有遗漏可按照双方的《企业国有产权转让合同》进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七 ...
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，约定劳动报酬为基本工资加提成奖金，提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。2004年12月，马某与上海某建筑公司签订了标的为100万的销售合同。 代理意见：本案中用人单位是否需要向劳动者支付提成奖金，核心在于仲裁时效、诉讼时效是否超过。超过时效，用人单位可不必支付；反之，则要向劳动者支付提成奖金。 ...
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期间工资支付相关规定与 劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标 准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活 费，生活费按 的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算。 当事人或者代理人受疫情影响，无法参加诉讼、仲裁，可以向人民法院或者仲裁机构申请延期审理，人民法院、仲裁机 构 ...
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