陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过 可以选择适用对自己更有利的规定。理由如下： （一）、法理基础。从劳动法的相关原则及法律理念来分析，劳动法是从民法中分离出来的独立法律部门，其具有 ...
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陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过 可以选择适用对自己更有利的规定。理由如下： （一）、法理基础。从劳动法的相关原则及法律理念来分析，劳动法是从民法中分离出来的独立法律部门，其具有 ...
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代表处工作，被派驻在华洪铝塑板厂负责生产质量，双方口头约定三个月试用期，每月工资为人民币（以下同）2,500元，2009年8月起每月工资3, 《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告xx的诉讼请求。案件受理费2,564.40元，减半计 ...
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，长的有时会超过一年半时间。???关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以 能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。???3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、 ...
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、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合 要求离职的内容，与旷某某在诉讼中关于的某某公司口头将其辞退的陈述矛盾。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（三）项的 ...
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月须签订合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月（劳动合同签订13个月）”；薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班 款第二项以及第四十六条的规定,展琨公司应支付朱礼经济补偿金2846.36元（2846.36元×1个月=2846.36元）。 关于争议焦点二。展瑕公司提供 ...
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合同。1997年8月经县政府协调，征得供销社和其本人同意后将曹某调至中英合资某保安器材公司工作。曹某在保安器材公司先后担任生产部、技术部和销售部 工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理 ...
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的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、实习生工资标准规定《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第八条实习单位应向实习学生 只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系， ...
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陈述，理由是： 尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈 示或者告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定的 ...
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，恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于同年 的劳动争议案件，由于葛某某所担任的职务是恒田仓广告公司的总经理，故在该项纠纷中，除须适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定外，还须适用《中华人民共和国 ...
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