劳动法工作岗位问题 -案例分析搜索

邳州连冠水泥有限公司诉邳州市劳动和社会保障局工伤认定案

明确的是，国务院《工伤保险条例》第十四、第十五条规定中的工作时间的涵义，不同于《劳动法》第四章中关于工作时间和休息休假规定意义上的工作时间，，参照劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第三条规定：条例第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 ...

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上班时身体不适，下班后在家猝死，能认定工伤吗？

仅仅47分钟。根据《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第三点：条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效并无不当。再审理由不能成立。综上，高院裁定如下：驳回再审申请人的再审申请。案号：（2019）云行申165号（当事人系化名）来源：劳动法库 ...

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劳动丨用人单位如何单方调岗？（HR实操）

调岗，尽量符合合理性要素； 4、保留好相应的证据； 5、聘请有专精劳动法律师的法律顾问团队。法律有关用人单位有权单方调岗的规定 1、劳动者患病或者解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定 ...

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上班发病请假回家48小时内死亡是不是工伤？

案例编辑 | 劳动法库小编张翼得生前是北京铁路局石家庄工务段职工，2014年4月27日，因在单位值班时身体不适，于18点30分左右请假回家后吃了工伤一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，该项规定了认定视同 ...

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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能 ...

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最高法院：上班发病请假回家48小时内死亡不属工伤！

关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定，《条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在审判长于泓审判员李德申代理审判员周觅二〇一七年十一月十三日书记员刘潋转自：劳动法库，如有侵权，请联系删除温馨提醒：上班发病后是请假回家还是直接去医院， ...

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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能 ...

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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能 ...

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事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护

实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在被告民权县邮政局邮政储蓄岗位工作原判。【律师提示】用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系是事实劳动关系。事实劳动关系中的劳动者 ...

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劳动者实际工资数额举证责任由谁承担？

月，陈某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某工资就是3000元，不存在拖欠少发。问：1.用人等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因 ...

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