。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制， ，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个 ...
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该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。这合理吗？邹超律师（ 法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何某与化工机械厂自签订劳动合同之 ...
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该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。这合理吗？邹超律师（ 法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何某与化工机械厂自签订劳动合同之 ...
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一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式支付给 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和 社保费就未必讨得回来了。 虽然刘小姐是2009年8月才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况可能会被认为超过仲裁时效，理由就是刘 ...
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工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a) 计时工资：乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。b) 计件工资： 。c) 其他形式： 甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。A.7 社会保险及其他福利待遇A.7.1 ...
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按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请 同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动 ...
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，那么作为单位，也是可以随时辞退员工的。这一认识，是对法律的误读。实际上无论是当初的劳动法还是目前的劳动合同法，对于试用期辞退员工，都是有一定条件限制 ，也充满困惑。有的公司直接从网上下载，有的公司向朋友公司求助，将别的公司的规定混合摘来自用，有的公司召开人力资源部会议，进行公开讨论，有的公司进而委托 ...
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关系存续期间，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险的事实存在，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，被申请人应为申请人补缴2009年11月至12 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故申请人要求 ...
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合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法 消极做法。 三、未签订劳动合同可以扣工资吗 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...
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