辩称，陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。在其工作期间，已安排休息时间，每天工作时间不超过8小时，主要负责接送总经理上下班及外出，接送完毕可在公司 定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但企业应采用弹性工作 ...
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由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付。 2.日工作超过8小时能否要加班费 ■标准工时制下可要加班费 快递员因需要长期在外在途工作 企业依法申请了综合工时或不定时工时制时，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的超时加班费 ...
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真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人 ...
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真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人 ...
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的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1个月总加班时间大约有45个小时。今年8月，公司接到一批订单，为了赶活要求职工 休息权受法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长 ...
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工，工作地点在天河区珠江新城花城广场，基本工资为1 6 0元／天，每天工作8小时。申请人于2 0 1 1年1 0月2 4日发生工伤，广州市劳动能力鉴定委员会 》第六条之规定，申请人应承担举证不能的不利后果，故本委对被申请人的主张予以采信，认定申请人工作时间采标准工时制，月工资为3 4 8 0元（1 6 ...
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有哪几种情形，假期又是怎么构成的。 根据法律的规定，加班分为三种情形：工作日即周一到周五延长工作时间的加班、法定休息日即双休日加班、法定节假日加班，目前 ，工作日正好是法定节假日的，则要支付三倍工资。 需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定 ...
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》（下称《条例》）第十五条第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤”的情形，应被 的社会保障制度，认定工伤的前提是“因工”。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间、加重劳动强度的情况仍实际存在，劳动者因过度劳累而“过劳死”的事件 ...
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计薪天数8小时）】【月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天】 工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150％ 山东省企业工资支付规定 第二十五 受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害 加班是指在多出法定工作时间范围 ...
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支付加班工资怎么就缺乏法律依据了呢？根据《劳动法》及相关规定，我们通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在正常的 才受保护 市总工会法律部援助律师王庆云点评此案时说，王国庆是由于自己当日工作任务在8小时内未完成，才在下班之后主动加班的，其加班行为未得到食品厂的同意 ...
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