的施工班组认定为具有同一目标，共同劳动，共同获益的松散型合伙。其一，减轻劳动者的举证责任。施工单位所出具的欠条，多只注明某某班组并没有注明班组的具体 举示证据重新确定欠款数额。施工班组也不享有通过向行政部门申诉要求责令限期支付工资报酬未果后要求加付赔偿金的适用情形，以及要求支付经济补偿和未签订书面劳动 ...
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人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278 线法官■ 用人单位应承担举证责任 该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、 ...
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抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，该公司抗辩称系李某未向被告提交身份信息，有意拖延，才导致 在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的 ...
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支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意拖延，一直不向被告提交身份证，未签劳动 在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份 ...
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支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同，其提交 ，不能举证或所提供证据不能证明其所主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赵某主张与某公司存在劳动关系，并提交了《储蓄对账单》予以证明 ...
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订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 作为处理的依据，但是单位要承担相应的举证责任，以防止单位滥用权利。 最后，应综合考量用人单位的具体情况和劳动者的经济状况，如企业的危险性如何、企业 ...
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超过40小时的部分。（需要注意自己是属于哪一种加班，其相对应的举证难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据 ...
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汕头市裕某实业有限公司（以下简称裕某公司），在定型课车间做操作工，月平均工资为1750元。 2007年6月16日下午17点多，何某在洗定型机锣拉 或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，只要劳动者证明了与单位存在劳动关系，用人单位如果否认工伤的事实，就要承担举证 ...
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单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的 ，被法院终审驳回诉请。提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《 ...
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