医生与患者之间，因护士引发的医疗纠纷并非罕见，对于护理工作，一定要要强化规章制度管理，强化法律约束，要求护士、助产士格遵守护理操作规程，严格执行三查八 跳楼死亡没有直接因果关系，但与本案损害后果之间存在一定因果关系。综合考虑人民医院在王某某跳楼时立即发现进行抢救、王某某本身系服毒自杀、中毒病情极其严重 ...
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、周期长、专业性强的特点，与此相关的相关法律法规、司法解释、部门规章制度、标准规范种类繁多，难以把握，对应的要求建筑工程法律应有完备的合规 进行鉴定。2018年1月11日，XX公司出具造价鉴定意见书，意见为：XX医院门诊楼幕墙工程总价为10410751.73元。 【法院认为】原告已经依照约定完成施工 ...
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系xxx幼教师，其所述事实无从考证。 上述事实，有原告徐×提交的xxx医院住院病案、诊断证明书、门诊病历、医疗费票据及明细、矫形器发票、xxx幼保育费 来说可以从以下几个方面判断：教育设施是否符合安全要求；是否有合理明确的规章制度，是否对学生进行了安全教育；学校为了避免侵权责任行为的发生，是否采取了 ...
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加班费5060元、双倍工资82800元、赔偿金16100元，共计112010元。 [指导意见]： 医院接到传票，老板一下就慌了神，不至于，赔偿这么多钱。多方展转 及相应的证人和证明材料，何时何事何人何处方尽可能详细；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据；4、提供考勤、工资单 [庭审概略] 综合马护士 ...
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经医院抢救无效死亡。被告兴国县人力资源和社会保障局作出工伤认定。兴国县驾校对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班对学员教学，违反了单位的规章制度 驾驶，属于职务范围内的行为方式不对。因此，虽然教练员提前上班违反了驾校的规章制度，但属于违反驾校禁止其职务范围内的行为方式的行为，教练员受到伤亡应 ...
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：一、申请劳动能力鉴定1.确定停工留薪期。员工工伤治疗出院后，用人单位根据医院出具的诊断证明书中的出院诊断，结合当地社保局颁发的《停工留薪期分类目录》 书后规定的期限内仍未返岗上班，用人单位可依法作出解除劳动关系，若用人单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的 ...
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休产假，产假期满后因身体不适，又向公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某任然身体不适，再次打电话向公司请事假继续在家休息 后，刘某回到公司报到。次日，公司决定以连续旷工超过3天以上、严重违反公司规章制度为由解除刘某劳动合同。刘某认为自己处于“三期”，应当受到特别保护，公司的解除 ...
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搭乘摩托车从施工现场返回县城时，与一小型普通客车相撞，致使代XXXXX经医院抢救无效死亡。经交警部门认定，代XXXXX在事故中无责任。2012年8月 的，与泰XXXXX公司或者乌XXXXX公司并不存在直接的关系，不受公司各项劳动规章制度的约束，不符合事实劳动关系的构成要件。遂判决确认，代XXXXX与乌 ...
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单位觉得不经济，产生了辞退女职员的想法。2、有的女职员在怀孕期间违反用人单位规章制度，用人单位认为有理由辞退。第二、怀孕女职员被辞退，法律支持哪些赔偿？1、如果怀孕女职工只是正常做孕检请假或者偶尔因身体原因请病假（需要有医院病假条），用人单位认为不经济，就辞退女职员。则用人单位须按照经济补偿标准的 ...
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，其间突然出现呼吸急促等症状，后经医院抢救无效死亡。被告人力资源和社会保障局作出工伤认定。驾校对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班对学员教学，违反了单位的规章制度，不属于工伤。原告诉请法院撤销人社局工伤认定决定。审理人民法院经审理认为，许某在教授学员驾车的 ...
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