负责徐州等地区的销售回款等工作。劳动合同履行地为徐州地区。 2009年7月份，被告通知原告解除劳动关系。原告的工资结构为底薪加提成，截至2009年7月份 行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金 ...
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、41条的规定与劳动者解除劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为 ，劳动关系解除时间以劳动者主张的时间为准，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系通知的时间，则要像本案一样承担相应的法律责任。4、目前存在 ...
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，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和 工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退 ...
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单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 但是，无故拖欠工资不等于延迟 事务所黄新发律师根据公司实际，通过公司技术部门设计线上调查问卷发放给员工填写提交的方式，快速与几百名员工达成了变更劳动合同延期发放工资的协议， ...
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人事架构发生变化，致使范某某工作岗位不存在或范某某从事的同类岗位减少，致使托肯公司必须调动范某某岗位以继续履行劳动合同的，托肯公司可以调动范某某的 休假工资4933.35元；3.2016年10月、11月1日至17日的应发工资总计14142.28元，范某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1 ...
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对其主张欠发工资的诉讼请求，不予支持。小沈主张A公司给付未签劳动合同二倍工资差额23,100元，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工 为3,300元/月，但未提供合法有效证据证实，亦不能举证证实其实发工资数额，故本院以当年度天津市最低工资标准2,050元/月予以计算，A公司应给付小沈 ...
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劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人 】劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。用人单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某信息 ...
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于2017年10月23日作出新劳人仲案字[2017]487号仲裁裁决：一、双方继续履行劳动关系；二、本裁决书生效之日起三十日内，被申请人到社会保险经办机构依照经办机构 做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以自用工之日起满一月的次日主张支付双倍工资，但最多不超过11个月。...
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在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动合同，原告表示因其2011年至 驳回原告北京二外教育信息咨询中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 ...
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