建立明确的考核制度，以劳动者的实际工作情况对比其岗位职责、绩效要求，来确定其是否胜任岗位。本案中，公司建立了明确的考核制度，并与傅某确定了岗位职责 的说明（1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因 ...
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《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化 用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法 ...
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和程序性，否则弄巧成拙，须承担不利的法律后果。本案中，焦点之所在即赵某是否具有公司所称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院 合同法》都明确，劳动者“严重违纪”的，用人单位方可与其解除劳动合同。换言之，违纪一定要是情节严重才可。因此，用人单位在制定和修改规章制度时，一定要具体明确， ...
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还约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同；徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可解除劳动合同；徐先生解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司， 的经济损失5520元。答疑本案被告上海某冶金建设公司的副经理杨某同意原告单方面解除劳动合同是否即可视为被告同意？尽管被告辩称，根据公司规定，原告应向劳动 ...
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，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退 ...
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，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 （三）有条件的支持 案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五条：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并 ...
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重大变化”的情形，公司虽然支付了李XXXX经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李XXXX的仲裁请求予以支持。 案例二： 高XXXX今年3月 经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低 ...
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66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动 ...
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项的规定，即连续旷工十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法不予支持 王XXXX的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王XXXX负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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有监守自盗的行为，故公司将牛某某除名。对此，本院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是 ，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对是否因牛某某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。而以法律上的相关规定，劳动者不能胜任工作 ...
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