未签劳动合同的双倍工资是怎么算的 一则劳动案例，刘某于2020年7月1日入职，职位为平面设计，入职后，公司与李某签订了试用期协议， 未签订书面劳动合同让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的，用人单位到底是否应该支付双倍工资呢？ 根据相关规定，支付二倍的 ...
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工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，该怎么维权? 首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 劳动者签订劳动合同的？ 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月 ...
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单位与员工未签劳动合同，员工如何证明劳动关系？ 李师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 ...
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未签劳动合同认定工伤先申请确认劳动关系 张女士，今年30岁，户籍地在苏北。2012年5月被招聘至六合区内一家酒店做服务员，没有签合同，没有交保险 酒店未给张女士依法缴纳社会保险，故相应的待遇费用均由单位承担给付责任。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至起诉到法院，再依据生效法律文书申请人民法院强制 ...
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熊某某未签劳动合同双倍工资、经济补偿金 劳动争议纠纷案 申请人：熊某某，男，汉族，1989年10月16日生，住江西省高安市石脑镇塔溪村熊家 家自然村56号。申请人2010年10月16日入职，担任营业员一职，双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤卡，工资自 ...
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，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生 的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的 ...
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未签劳动合同要求支付双倍工资，因过诉讼时效被驳【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告 劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元 ...
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11月15日，张三向A单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。北京劳动争议 一年仲裁时效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求，应当予以支持；2008年2月1日至2008年10月 ...
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问：我来京工作已经半年了，老板一直和我没签劳动合同，社保也没有给我买，现在我不想做了，我可以随时辞职吗？可以向劳动局告公司这段时间给 可以证明你在此工作的资料即可,比如考勤卡,工作证,工资条等等。向当地劳动监查大队投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求 ...
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企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 没签劳动合同口头辞退如何赔偿？ 自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月 ...
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