呢？ 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡，只是每天由专人记录 该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位 ...
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仲裁请求： 1、2008年1月1日—4月，未签定书面合同的双倍工资500×3=1500元； 2、违法解除劳动合同（经济）支付赔偿金500×7=3500 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告怀化市委市政府机关事务管理处应当支付高××自2002年10月 ...
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合同、缴纳保险。宋XX失业补助金领取完毕后，才为其缴纳保险。4、宋XX每月工资数额中包含几百、上千元的报销款，实际工资数额没有其主张的那么多。 柳律 的双倍工资差额。这一条一定要注意：有劳动合同便不能主张双倍工资差额，切记切记。 3、关于加班费问题。申请人与被申请人关于工时的约定为每周日休息一天，但因 ...
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.5天、每天工作12小时。 关于张某的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照 东莞亚联科技公司支付2017年7月份之前的法定节假日、未休年休假及周六日双倍工资，本院依法不予支持。第二，用人单位可以在法律允许的范围内适用不同的工资 ...
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每天工作时间超过8个小时，且未与三人签订书面劳动合同。2010年，路某三人要求高尔夫球场支付加班费未果，委托姜超峰律师代为提起劳动仲裁，要求高尔夫球场支付未签劳动合同双倍工资差额、加班费及补偿金等各项费用10多万元。 姜超峰律师代理意见：（1）根据《劳动合同法》的 ...
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行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决：驳回蒋四的全部诉讼 诉至法院，请求物业公司支付2012年8月3日至2017年2月28日期间加班费41186元、解除劳动关系经济补偿金16620元。物业公司主张2017年2月起的 ...
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鉴定费600元。10、请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。 被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。2、 第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元（7000×11个月）。4、被申请人已为申请人参加了 ...
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鉴定费600元。10、请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。2、 条第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元（7000×11个月）。4、被申请人已为申请人参加了 ...
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鉴定费600元。10、请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。2、 条第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元（7000×11个月）。4、被申请人已为申请人参加了 ...
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现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴 劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故 ...
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