合同期满不续签 -案例分析搜索

一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件

在2012年8月16日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂工作。王某实行计件（不定额）工资制，工资由王某签字领取。较为明确的实体性条件和程序性要件。在代理该案件过程中，用人单位提出王某是在合同期满后就未来上班的，双方劳动关系自然终止，案发当天王某是因个人原因与该厂检验员 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意. ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意. ...

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租赁合同法律风险的种类与防控（中）

一次最长不能超过二十年，超过部分是无效的。但期满之前可以续签合同，每次续签的期限最长也不能超过二十年。但《商品房租赁管理办法》第9条特意又物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。因此，在签订租赁合同和租赁合同期满退房时，双方都需要互相配合办理移交手续，这时必须附有 ...

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劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同洛阳市涧西区人民法院民事判决书原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。法定代表人张某某，合同在2013年8月31日期满后，某某重工公司与其协商续签劳动合同，按照公司的生产经营需要将宋某某调岗，而其不同意调岗，其在某某 ...

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用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件

月24日，在该份合同期满前，双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动 ...

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用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件与除外条件

月24日，在该份合同期满前，双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动 ...

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劳动合同的变更需书面，默示不能成为变更的形式

合同中约定，被上诉人从事织造工作，月标准工资为1，220元。该合同期满后，双方又续签至2007年12月31日止。上诉人向被上诉人发出了落款日期为工资差额没有法律依据。因此，要求撤销原判，依法改判驳回被上诉人原审的诉请。被上诉人则不接受上诉人的主张，同意原审判决，要求二审法院驳回上诉人的请求。本院经 ...

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用人单位明知员工学历不实，能否以员工虚报学历为由解除合同？

未提出合同效力异议，仍旧继续履行该劳动合同，且在该劳动合同期满时，又与被告续签劳动合同，说明了原告对该合同属双方意思的认可行为，符合法律规定的合法报酬以及奖金共计756673.50元的诉讼请求不予支持。原告所述赔偿的损失事实，依法不能认定，及由被告承担的事实和理由难以成立，故对原告该诉讼请求不予支持 ...

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以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

补缴六年工作期间的社保。被告出租车公司辩称，在杨先生合同期满前，公司曾通知他按原条件续签劳动合同，安排他继续担任出租车驾驶员，但杨先生明确拒绝签订司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

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