对象。根据《劳动合同法》第24条规定，因为竞业禁止并不能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的 规定约束，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 ...
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政策、地方性法规、地方规章，都没有对何时支付补偿金作出明确的指导性的或强制性的规定。那么，竞业禁止补偿金的支付是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系终止后 衡量，如上所述，其实质上是劳动者违反保守学校的商业秘密所应支付的代价，而商业秘密的价值又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 一审法院判决被告 ...
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政策、地方性法规、地方规章，都没有对何时支付补偿金作出明确的指导性的或强制性的规定。那么，竞业禁止补偿金的支付是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系终止后 衡量，如上所述，其实质上是劳动者违反保守学校的商业秘密所应支付的代价，而商业秘密的价值又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 胜诉。 一审法院 ...
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向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类 的；二、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明(苏劳社法[2005]4号) 第9条规定，第18条 ...
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区域工作，两人予以遵守。2、缺乏制度依据。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行义务。用人单位 。乙方愿意严格遵守甲方已经生效的以及本合同签订后甲方依法指定作出的规章制度或决议、规定，保守甲方商业秘密等内容。同时，被上诉人作为公司员工，经常依据《考勤 ...
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海外客户订单，造成申请人大量订单流失。被申请人签订的劳动合同明确约定：被申请人合同期限内及离职后有保守申请人商业秘密的义务，不得在其他公司从事竞争性工作，不得 。被申请人于2010年9月离职。2009年12月25日，双方又签订《员工保密协议》，约定（被申请人）在甲方（本案申请人，下同）从业期间不得组织 ...
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涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言，他认为此份协议违约金过高，显失公允，同时 。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 ...
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另谋高就。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚，还有李某的签名 违约金。二、按《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 ...
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造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业 解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害 ...
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，不应由被申请人支付。第三，申请人和科技有限公司签订的离职协议约定申请人应当履行竞业禁止和保守商业秘密，但是申请人违反了这些义务。被申请人不清楚科技 的好坏与申请人无关。被申请人庭后提交的答辩称:申请人没有按照仲裁条款的规定向被申请人发出书面要求协商的通知，其无权依据仲裁条款提起仲裁。根据监管协议的 ...
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