，并可能给海天公司造成巨大的损失。最后，海天公司不得不以侵犯商业秘密为由将该员工寇珍华诉诸法院，以保护自己的合法权益。经法院的调查审理，支持了海天的诉讼 企业可以从以下几个方面进行防范： （一）在入职时就和一些涉密岗位的员工签订保密协议，并约定脱密期。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题 ...
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公司通常会和员工签订保密协议，要求员工遵守保密义务，同时约定竞业限制条款。由此产生两个关键问题：1. 竟业限制的补偿金该如何约定？2.竞业限制 被认定违约并要求支付100万违约金，显然属于“过分超过其损失”的范畴，法院最后依据员工的违约事实和工资情况，酌情确定违约金为12万元。而关于实际损失部分，因 ...
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并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时 义务 法律解析：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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自理），洪磊作为网站终身管理员有权利和义务管理好论坛。 10、劳动合同、保密协议，证实2007年11月洪磊以番茄花园工作室的名义，使用成都共软科技 张天平，担任市场总监并安排在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章，证实成都共软网络科技有限公司总经理 ...
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等员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度， 机构则视用人单位的意思表示予以处理：如用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，则应当按相关标准及竞业限制期限一次性支付经济补偿金；用人单位放弃 ...
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是，涉案PLC程序不具有保密性要件，SH公司并未与谢某、周某签订保密协议，亦没有相应的保密制度落实。二、被告人没有实施侵犯商业秘密的客观行为黄律师认为，首先 ，涉密技术信息的来源多样，不能单一判断就是从原告方窃取而得，这也是员工泄露商业秘密案件辩护的最佳切入角度。律师提示企业在保护商业秘密的过程中，要 ...
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涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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将公司有用的信息传递出去。这些问题的出现，都可能使当事人的利益受损。3、保密协议的合理约束。我们在办理案件的过程中，有这样的典型案例。某公司是 。针对该公司的情况，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露 ...
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将公司有用的信息传递出去。这些问题的出现，都可能使当事人的利益受损。3、保密协议的合理约束。我们在办理案件的过程中，有这样的典型案例。某公司是 。针对该公司的情况，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露 ...
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。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位 性是毋庸置疑的。同时，电子公司为了保持这种市场竞争优势，制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将客户名单列入了公司机密范围控制起来，使其处于一种 ...
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