争议焦点： 吴某是某纺织公司员工（没有缴纳社保），下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤，吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者 。本案中，吴某正是基于此种法律关系要求保险公司及单某某承担赔偿责任。 第二种法律关系是工伤事故赔偿。根据我国劳动法的规定，职工在上下班的途中因受到机动车事故伤害的 ...
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争议焦点： 吴某是某纺织公司员工（没有缴纳社保），下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤，吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者 。本案中，吴某正是基于此种法律关系要求保险公司及单某某承担赔偿责任。 第二种法律关系是工伤事故赔偿。根据我国劳动法的规定，职工在上下班的途中因受到机动车事故伤害的 ...
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企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起施行的《 条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因此，这 ...
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子公司申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子。 《工伤保险条例》第41条第3款也规定，职工在借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险责任的主体仍然是原用人单位。但如果有以下两种情况需要注意： ...
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【案情】 陈某原为某公司员工，2009年1月29日，春节值班期间，陈某等人因同事叶某所邀，到叶某家赴生日酒宴，晚7时许， ，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认 ...
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因机器出现故障，导致右手伤残，被告作为雇主，应当承担民事赔偿责任。本次事故的原因是厂方机器出现故障而非员工操作失误，原告到被告处打工时虽然尚属限制行为能力 劳动者的义务也是对国家的义务。发生工伤事故，就意味着用人单位违反这一法定义务。因而，用人单位单方对受伤者负有赔偿责任。这是一种直接基于法律规定而非 ...
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元。 一审法院认为，根据该鉴定意见结合相关事实情况，确定区医院承担30%的赔偿责任，赔偿患方死亡赔偿金、丧葬费等损失共计33万余元。 区医院不服判决提起上诉 的收益，即不能获得双份赔偿。而本案的核心在于工伤事故并不属于侵权责任，工伤保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治及相应的经济赔偿， ...
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职责；保洁服务公司则没有制订保证作业安全的清扫作业指导书，没有对员工进行安全教育和培训，事故苗子发生后，没有及时纠正和制止违反自动扶梯安全运行的清洁方法 统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 ...
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该工程的总承包单位的项目部出具了一份书面声明《江**事故经过》，在该声明中，原告承认自己是该工伤事故的责任承担者即第三人江某的用人单位。三、《 的发生中，用人单位即原告事实上是存在过错的，因为用人单位在作业过程中没有采取有效的安全生产措施保护员工的人身安全，没有尽到生产作业的安全保障义务和责任。原告所 ...
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与装修公司之间未订立劳动合同，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某可向装修公司主张工伤赔付 各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤 ...
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